Имеет ли право работодатель направить на внеочередной медицинский осмотр работника (охранника), имеющего установленную инвалидность при наличии заключения МСЭ и ИПРА без письменного согласия работника? Как определить соответствия состояния здоровья работника и наличие у него медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ?
Инвалидность работнику установили после получения ранения в зоне СВО, следовательно работнику для проведения медико-социальной экспертизы для оформления группы инвалидности работодатель производственную характеристику не предоставлял.
Согласно, Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" (далее – Приказ Роструда) работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
У работодателя кроме предоставленных заключений МСЭ и ИПРА (из которой ничего не понятно: можно или нельзя ему работать в данной должности, например без конечностей или других частей тела) ничего нет.
- Что делать с работником, который не дал свое согласие на прохождение медицинского осмотра? Отстранить от работы до получения такого согласия?
