Добрый день. Поделитесь пожалуйста своим мнением и опытом. У нас утверждён график прохождения периодических медицинских осмотров в конце 2023 года на 2024 год. У одного работника прохождение периодического мед.осмотра было запланировано в августе 2024,но в январе работник вышел после длительного больничного и так как у него КУТ 3.1. я его отправила на внеочередной мед.осмотр,
Вопрос: Нужно ли работника отправлять ещё раз на мед.осмотр по графику или внеочередной мед.осмотр можно считать как периодический. Буду благодарна за отклик на мое сообщение)
Ответы (5)
Прошёл и прошёл, зачем ещё раз посылать.
Даже не смотря на внеочередной, всегда отправлял на периодический, по аналогии с внеплановыми и повторными инструктажами
А я бы послала его на очередной мо по срокам от даты последнего. По факту прошел внеочередной по нужным пунктам, "срок годности" 12 мес., ну или больше, в зависимости от профессии.
Нужно ли работника отправлять ещё раз на мед.осмотр по графику или внеочередной мед.осмотр можно считать как периодический.
Не нужно отправлять. У вас по окончании внеочередного медосмотра будет медзаключение, а это основное.
В заключительном акте будут указаны сведения о работнике, полученные при внеочередном медосмотре.
Нужно! И вот почему... Никто почему-то не обратил внимания на Ваши слова « вышел после длительного больничного»
А я, например, вижу в том внеочередном медосмотре констатацию таких только фактов, что он после болезни на тот момент профпригоден, но!!!
Но ещё неизвестно, что после этого, на периодическом медосмотре, спустя время у него невозможен рецидив! Поэтому, мой совет, пусть лучше пройдет еще раз. И работодателю будет спокойнее и Вы подравняете сроки прохождения периодического медосмотрами между всеми работниками)) Ищите везде логику, перестраховку и допустимый рационализм и будете профессионалом))