⮑ Ирина2054
Вопрос: Работник (бухгалтер) на рабочем месте ведет себя странно, у коллег есть подозрения на психическую болезнь. Как поступить работодателю, можно ли его отстранить от работы и направить к врачу? Каким будет основание отстранения?
Ответ: Направлять на внеочередной медицинский осмотр работника работодатель может только при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. Безосновательно направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а следовательно отстранить его от работы, работодатель не вправе.
Обоснование: Случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, либо при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 1 ст. 216 ТК РФ).
Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Безосновательно направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а следовательно отстранить его от работы, работодатель не вправе.
С.В. Авдеев
Государственная инспекция труда
в Орловской обл.
Пысы. Раньше я выдавала после длительного больничного направление на внеочередной медосмотр, после проверки ТФОМСа (мы КГБУЗ и условно "живем за счет ОМС") нам было предписание вернуть в фонд средства, потраченные на вот такие внеочередные медосмотры наших работников без медицинских рекомендаций, благо в проверяемом периоде их было 2 человека.
