Добрый день! У нескольких водителей в результате прохождения предрейсового медосмотра средние показатели за месяц превышают допустимые нормы по давлению (150-180), медик не допускает от 140. Работодатель не может сразу отстранить всех работников за раз, это повлияет на деятельность организации. Под личную ответственность руководитель допускает их к работе, но поставил задачу - постепенно всем пройти внеочередной медосмотр, на котором, как я полагаю, всех этих работников поотправляют на дообследование к терапевтам, а далее последует в заключении "Не годен". Будет бунт (хороших работников придется увольнять). Можем ли мы на основании направления медика предрейсового медосмотра выдать направление на внеочередной медосмотр или работник имеет полное право отказаться от него, ведь срок периодического медосмотра еще не вышел?
Расскажите ваше мнение по поводу сложившейся ситуации.
Ответы (3)
Здравствуйте, сомневаюсь, что это легитимно, предрейсовый проводят согласно Приказа Минздрава РФ от 30.05.2023 N 266Н, а предварительные (периодические, в том числе внеочередные) согласно Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, друг с другом они не пересекаются.
19.Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Вы не имеете права давать рекомендации, только МУ может с лицензией.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp8 мая 2024 г.· #3
29н
18.. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.
То есть при периодичности 1 раз в год не запрещено отравлять чаще, если это предусмотрено ЛНА. Пропишите в своём ЛНА о медосмотрах, что при n количестве превышений давления - на внеочередной медосмотр.
19.. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
И пусть ваш медик напишет рекомендацию.
Кадровики рекомендуют: "Работодатель вправе направить водителя на внеочередной медосмотр по договору с медицинской организацией в целях подтверждения отсутствия медицинских противопоказаний к работе. Внеочередные медосмотры назначаются ........ в соответствии с медицинским заключением...... или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статье 220 Трудового кодекса РФ ".....В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры......." Следовательно, при наличии медицинских рекомендаций Вы обязаны направить работника на внеочередной медосмотр, а работник обязан этот медосмотр пройти. Но здесь речь идет о медучреждении, с которым у работодателя заключен соответствующий договор"....... Может, объяснить врачам и с ними договориться?