Работника перевели на другую должность, соответствующие документы (программы и инструкции) утвердили позже. Как лучше поступить - провести первичный или внеплановый инструктаж в связи с изменением должности?
Ответы (6)
1). Во всяком случае эксперты «Онлайнинспекции» считают, что: 1. Согласно пункту 10 Правил, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. 2. Согласно пункту 7 Правил, при переводе сотрудника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности...... 3. Следовательно, до того, как сотрудник начнёт выполнять новую трудовую функцию, он должен пройти вводный инструктаж, но только если при переводе условия труда и идентифицированные ранее источники опасности изменились....
И Коллеги опытом когда-то обменивались: https://vo.spec.help/d/15095-neobhodimo-li-provodit-instruktazh-pri-perevode
https://vo.spec.help/d/13590-kak-instruktazh-provesti-pri-perevode
Если произошли изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда, но автор пишет, что ничего этого не произошло, только изменилось наименование должности, тогда ничего проводить не нужно.
внеплановый нужно, вы сделали мой день нежным 😉)
