Добрый день! Ситуация такая: работник был принят по основной работе рабочим по благоустройству (08.04.2024) и по принят совместительству рабочим по комплексному обслуживанию (03.09.2024) ( 2 трудовых договора). Затем его увольняют с работы по совместительству с должности рабочего по комплексному обслуживанию. Переводят по основной работе с должности рабочего по благоустройству на должность рабочего по комплексному обслуживанию (30.09.24).
Вопрос: 1. Какой инструктаж по охране труда проводить при переводе? Правильно ли будет, если проведен внеплановый инструктаж?
2. От какой даты отталкиваться по сроку проведения повторного инструктажа?
Ответы (5)
Проводите первичный инструктаж. Он же перешел на новую должность/профессию, значит начинаем все сначала, так же оформляете стажировку по новой профессии пару смен, обучаете по ОТ по необходимым программам. Повторный инструктаж раз в полгода если иное не прописано в ваших ЛНА или гос. НТД. Вводный не нужно проводить, он переводится в рамках существующего трудового договора, а не принимается вновь, как я понимаю.
Позвольте уточнить. Был основной договор благоустройство в одной организации и стал комплексное обслуживание в другой? Основное место работы меняется через увольнение и это не перевод.
Если это вновь заступивший работник на новое основное место работы:
- Вводный инструктаж как вновь заступившему
- Первичный, если не освобождён
Если это каким то образом всё таки перевод:
- Вводный, потому что Вы никому не докажите что у работника по благоустройству и у работника по комплексному обслуживанию одинаковые условия труда
- Первичный, если не освобождён
- Внеплановый. Потому что изменения в должностных (функциональных) обязанностях
При проведении повторного отталкиваетесь от первичного. 6 месяцев или 3 месяца если есть работы повышенной опасности. Земляные работы в большинстве случаев относятся к работам повышенной опасности.
- Какой инструктаж по охране труда проводить при переводе? Правильно ли будет, если проведен внеплановый инструктаж?
При переводе на другую должность (не через увольнение) согласно Пост. 2464 п.13 проводится первичный инструктаж (13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, )
Внеплановый инструктаж уместен был бы, если должность работника не меняется, а добавляются новые обязанности (Пост. 2464 п.16 б)
- От какой даты отталкиваться по сроку проведения повторного инструктажа?
От даты проведения первичного инструктажа по новой должности.
