Сроки обучения и проверки знания после больничного/отпуска?

Question

Коллеги, добрый день. Такой вопрос. Если во время обучения/проверки знаний сотрудник был на больничном, и за это время срок обучения/ проверки знаний истек, то когда наступает срок непрохождения им обучения и отстранения от работы? Поясняю - обучение по ПП 8 часов. Может проводиться за 1 день, может 8 дней по часу. Работник выходит на работу с просроченным обучением, чисто теоретически - проверка знаний должна быть проведена и протокол проверки знаний должен быть оформлен датой выхода, правильно? А если он 8 дней обучается, а потом только протокол? Каким документом оформить, что он эти 8 дней был при деле и обучался? Или, например, обучился и прошел проверку знаний в первый день после больничного?

Я понимаю, что должен быть табель обучения, но мне интересно, по факту это кто то делает?

Обучение - первой помощи. Работник - педагог.

Вообще, у педагогов это обучение как оформляется - должны оплачиваться часы обучения в дополнение к урокам?

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ Яна , добрый день.Если работник был на больничном и за это время у него истёк срок проверки знаний, то согласно ст. 214 ТК РФ"Работодатель обязан обеспечить:недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;"А согласно Пост. 2464 п.65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.Т.е. в идеале, закончился срок обучения у работника:освобождаете его от работы;начинаете обучать;провели проверку знаний;допустили до работы в случае успешной проверки.В интересах работодателя обучить как можно скорее работника, чтобы "просто так деньги ему не платить".А в реальности - и работают и учатся)).

DSP · Answer

⮑ Яна обучение должно проводиться в нерабочее время.

Sergey · Answer

⮑ Яна Добрый день, здесь разбирали как можно вести, естественно с отрывом от работы Нужен журнал посещений при обучении, если обучение проходит на р/м?

Сроки обучения и проверки знания после больничного/отпуска?

Ответы (3)