Добрый день! Коллеги напомните пожалуйста, какой буквой в табеле отражаем отрыв от производства на обучение по ОТ. Сотрудник же идет на учебу в первый день трудоустройства?
И как поступать с предварительным медосмотром? Даем направление и не заключаем трудовой договор? Или заключаем но не допускаем к работе? И как табелируем?
Ответы (3)
Добрый день. Здесь разбирали Как обойти моменты с обучением по охране труда?
Выдаем направление на предварительный МО, кандидат его проходит и потом уже заключаем ТД.
Кандидат проходит медосмотр, после чего трудоустраивается, назначается обучение (табелируют 8 часовым рабочим днем), потом проверки знаний с внесением в реестр, после чего чего стажировка и допуск к самостоятельной работе.
У нас по факту люди работают (как и у многих), поэтому что то удерживать в деньгах и платить по среднему не стали.
На предв. МО направляем до трудоустройства, затем, в день трудоустройства ознакомление с документами кадровыми и охраны труда, инструктажи и т.д. Обучение со сл. дня, оплата по среднему.