Как обойти моменты с обучением по охране труда?

⮑ personapi

Зачем искать лазейки, просто оплатите им полный день, а не по среднему.

нет никаких лазеек, платите полностью и все. У нас платят как обычный рабочий день.

Если вам важно отражать это как по-среднему, то делайте ДОплату как-то через премии, вознаграждения и т.д. Я думаю это уж точно не ваш вопрос.

⮑ personapi а кто сказал , что нужно платить по среднему?. я вообще в приказе пишу- оплата на время обучения в соответствии с ТК РФ! Как работодатель решит так и будут оплачивать.

Насколько я помню, у Вас достаточно крупная организация. Зачем кроить ФОТ на работягах?

@personapi, добрый день.

Как оформить и оплатить период обучения работников по охране труда?

Дата публикации 31.07.2023

Документ

Письмо Минтруда России от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265

Комментарий

Оформить обучение работников требованиям охраны труда необходимо как обучение с отрывом от работы. За период такого обучения необходимо сохранить за работниками средний заработок.

Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).

Обучение работников по охране труда – это одна из разновидностей обучения, поэтому применяются общие положения, связанные с оформлением обучения и предоставлением гарантий и компенсаций работникам.

Работодатель самостоятельно определяет форму и порядок учета работников, которых нужно обучить охране труда (п. 81 Правил). При этом учитываются должности (профессии) работников, подлежащих обучению, виды выполняемых работ, а также специфика деятельности организации.

Минтруд России пояснил, что работодатель вправе локальным нормативным актом определить форму документа о направлении работника на обучение по охране труда. Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатели могут использовать табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения работником обучения по охране труда.

Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы, то необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):

сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,

оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).

Следовательно, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Правила расчета среднего заработка подробно приведены здесь.

⮑ personapi У нас система така: подходит МО, устраивается, вводный, учеба 4 дня с отрывом(но по факту работать не кому они работают и возмущаются почему оплата по среднему), через 4 дня приходят, отвечают на тест и расписываются в протоколе, вносим в реестр.

Вот сами себе же усложнили задачу...Откуда Вы взяли слово " по среднему"?

Вот что говорит закон...

Работник, проходящий обучение и при этом не освобожденный от своих трудовых обязанностей на это время, имеет право на полную зарплату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре.

Если он во время учебы трудится по неполному рабочему графику, рассчитывать зарплату необходимо с учетом выполненных им работ или пропорционально количеству отработанных часов.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени для всех сотрудников организации.

Понятие "Средний заработок" включается только тогда когда обучение с отрывом от производства! А Вы это не выдержали.

Строго говоря, то письмо Минтруда уже обсуждали.

Обучение по охране труда нынче не образовательная деятельность. В связи с этим механизмы типа "У" в табеле не применимы. Но, в 2464 как раз на этот счет оговорка, что "с отрывом".

Получается, что правильно в табеле ставить Я, 8, при этом писать приказ о направлении на обучение с отрывом.

Зачем вот такие моменты поручать СОТу, платят пускай сами по полной какие вопросы, это не проф обучение