Уникальные номера рабочих мест по СОУТ?

⮑ andreisayan , добрый день! Да, я столкнусь в следующем году при плановой СОУТ, в СОУТ за 2018 и 2019 г.г., дублируются номера рабочих мест. Декларированы рабочие места по СОУТ 2018 года, те номера рабочих мест которые их дублируют в СОУТ 2019г. декларации не подлежат, я планирую присвоить им новые номера по порядку. в этом году организация которая проводит СОУТ предложила к номеру р.м. добавить год,( т.е. РМ 1-2023), возможно сделаем так.

⮑ andreisayan Здравствуйте! Здесь была такая тема, рассматривали все возможные варианты решения проблемы

⮑ andreisayan кто нибудь сталкивался с проблемой уникальности номеров рабочих мест по СОУТ?

В том то и дело, что эти "уникальные" номера давно и часто уже не уникальные...Раньше как-то не задавался вопросом про это, есть спецоценка и есть!))А там, по мере назревания проблемы, если таковая вообще будет, то будем решать по ходу пьесы...

⮑ andreisayan , здравствуйте.

У нас также номера продублировались за 2018 и 2019 год. В 2018 году была выдана декларация, но она не пропала с сайта Минтруда. А в 2019 году СОУТ на местах у вредников 3.1. Вредников решила оставить на тех номерах, что и были, а декларированные проведу СОУТ вновь с присвоением последующих номеров, тем более, что должности некоторые переименовывались (и как обычно узнаешь об этом чисто случайно).

⮑ andreisayan Добрый день, такая же ситуация: у меня отчеты от 2014 г., 2015 г., 2019 г., 2021 г., 2022 г. и нумерация в 2014, 2015 и 2019 с 1 начинается, а восьмизначных чисел вообще пока нет, в 2021-2022 гг. продолжали нумерацию 2019 года, вот тоже думаю, как со всем эти жить)). Скоро организация переезжает на новое место, и, наверно, придется заново по новым правилам нумеровать.

А вот как быть с такими рабочими местами где было переименование должности и писали только акт комиссии, а СОУТ не проводили- все законно в соответствии с ФЗ. И в связи с "уникальностью" номеров, когда будет срок очередной СОУТ, будет нарушение т.к. например № 69 карты для одной должности будет теперь для другой, а система Минтруда примет это за нарушение. Тут что то не сходится. В след месяце такая ситуация, вот думаю может на таких РМ , где только переименование без изменений затрагивающих условия труда в том же кабинете с тем же оборудованием и т.д, делать как новое РМ с новым номером? как думаете?