Изменять ЛНА по обеспечению СИЗ в соответствии с 766н с 01.09.23?

⮑ Любовь Н.

Доброго раннего утра!))

Да, точно, подходит уже тот день, когда с 1 сентября 2023 года вступают в силу «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н.

И, конечно, же , уважаемые коллеги, отменяются в связи с этим, многие отраслевые правила и типовые нормы выдачи СИЗ... В том числе и всем известный 290 н.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Наччну с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне «интуиции». Теперь же данные положения зафиксированы

.Я в конце своего повествования приложу этот сравнительный анализ двух документов, старых правил и новых, которы делали наши коллеги.

Вы задали вопрос, а нужно ли менять ЛНА в связи с этими изменениями?

Да, и вот почему!

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа «Нормы выдачи СИЗ работникам» у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации» – обязательно.

. Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п.

Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как «Положение об обеспечении работников СИЗ» или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя:

-порядок выявления потребности работников в СИЗ;

-предупредительно -плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;

-порядок: выдачи, эксплуатации (использования),входного -контроля,

-хранения,

-ухода (обслуживания),

-вывода из эксплуатации

-утилизации СИЗ;

-порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;

-распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом;

-требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:

-планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;

-обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);

-контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.

Вообщем, изменений достаточно! Надо садиться и изучать этот новый и неоднозначный документ)

Изменений много и как я и говорил выше, на «подсознательном уровне» многие из них и так выполнялись, но не были зафиксированы.

Перечислим самые основные:

1. Исчисление срока эксплуатации СИЗ со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ;
2. Требования о не превышении сроков эксплуатации СИЗ от указанных в нормах (раньше сроки можно было продлевать);
3. Обязанность работников возвращать работодателю СИЗ после истечения сроков их носки;
4. Необходимость установления порядка Списания СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации;
5. Необходимости изъятия из эксплуатации СИЗ, подвергшегося воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника;
6. Появилась обязанность фиксировать выдачу дежурных СИЗ в карточке учета выдачи дежурных СИЗ и установлена ее рекомендуемая форма ;
7. Утверждена рекомендуемая форма Норм выдачи СИЗ;
8. Поменялась рекомендуемая форма личной карточки выдачи СИЗ .
   
   Но без изучения первоисточника (Правил 776н) специалисту по охране труда все равно не обойтись.
   
   А я надеюсь, что хоть немного помог вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.