Можно ли признать аналогичным рабочим местом?

⮑ Оххх_Охрана труда

Добрый день, тут есть образцы Приказов/Актов/Решений

https://vo.spec.help/d/7651-neobhodimo-li-provodit-sout-pri-smene-naimenovaniya-dolzhnosti/5

Если просто кадры поменяли отдел, а по факту все на своих местах, то необходимости проводить внеплановую СОУТ нет

⮑ Оххх_Охрана труда Здравствуйте, выше коллега привел пример похожей темы, а так неоднократно такой вопрос задавался на форуме, внеплановая СОУТ не нужна, раз условия труда не изменились, если только произошла смена наименования подразделения.

СОУТ Проводится только на новых рабочих местах или внеплановый СОУТ в случае емли изменились условия труда и их техпроцесс. В вашем случае ничего проводить не надо

⮑ Оххх_Охрана труда а 25.04.23 в штатное расписание вводится новые единицы грузчиков в Участке грузовых работ

Это новые р.м., на мой взгляд и провела бы СОУТ, а вот перевод без изменений условий труда оформила бы актом об отсутствии причин проведения внеплановой СОУТ.

⮑ Оххх_Охрана труда , здравствуйте. Вы пишите, что в штатное расписание ввели единицы. Значит, это новые рабочие места и СОУТ проводить надо в течение 12 месяцев со дня открытия РМ.

⮑ Оххх_Охрана труда добрый день. Смотрите, тут два варианта событий.

Первый ввели новые штатные единицы, перевели туда грузчиков, а старые штатные единицы в старом отделе не удалили. То есть у вас получается есть старые РМ места, на которых проведена СОУТ и куда могут принять работников и новые РМ. В этом случае нужно в течении 12 месяцев провести на этих новых местах СОУТ.

Второй вариант - новые РМ в новом отделе создали, перевели работников, убрали из штатки старые рабочие места - то есть произошла корректировка штатного расписания с исменением названий отделов и все. Должностные обязанности, само непосредственное рабочее место, инструменты и приспособлениия остались те же самые - проводить внеплановую причин нет.

Резюмируя - узнаете у кадров осталос ли старое подразделение с должностями в штатке и будут ли туда кого-то брать. Если нет, то второй вариант ваш. Делаете приказ на создание комиссии о проведении СОУТ, в связи с изменением штатаного расписания обязывете их просмотреть материалы прошлой СОУТ, должностные инструкции работников и место работы и оценить необходимость проведения внеплановой СОУТ. Составляете акт о соответствии карт проведенной СОУТ этим рабочим местам (куда перевели) и утверждаетет акт.

Можно конечно это все сделать и одним документом (протоколом заседания например) - определенной формы и регламента на это нет. Но я всегда делаю так и пока замечаний не было.

Образцы прикрепляю