Необходимо ли проводить СОУТ при смене наименования должности?

Комиссией по проведению СОУТ определите, что рабочее место менеджера аналогично Р.М. помощника . Помещение, оборудование и т.д. Составьте протокол заседания комиссия , где укажите, что признать Р.М. менеджера аналогичным.

Я в таком случае составляю акт об отсутствии причин для внеплановой СОУТ, подписываю комиссией.

⮑ Константин Добрый день, из этой темы возьмите шаблон акта или протокола Изменение наименование должностей СОУТ?

@Константин, здравствуйте.

Если произошло переименование должностей работников, переименования структурных подразделений или перевода должностей из одного подразделения в другое не являются основаниями для проведения внеплановой СОУТ на соответствующих рабочих местах. Вы можете оформить документы о непроведении СОУТ.

Если должность вводилась вновь в штатное расписание, то тогда это новое РМ и нужна СОУТ в течение 12 мес.

⮑ Константин Необходимо ли делать СОУТ заново? Само РМ и задачи в работе не менялись.

Необходимости нет. Комиссионное составляете акт и там оговариваете, что при переименовании должностей таких-то, условия и место расположения и характер работ не изменился, дата такая то и подписи всех членов комиссии. Если есть профсоюз или представительский орган от трудового коллектива, то учитываете и его мнение, включив его в комиссию)

Причин проведения внеплановой СОУТ у вас нет. Вы делаете приказ на создание комиссии и вменяете этой комиссии в обязанность оценить необходимость проведения внепланового СОУТ. Составляете акт об отсутствии этой необходимости и в этом же акте прописываете, что карту СОУТ № такую-то считать действующей на рабочем месте таком-то. Акт утыерждаете приказом (но можно и без этого).

Прикладываю свои файлы

Что значит убрали/ввели? Если это вновь образованное рабочее место то СОУТ необходима, если просто переименовали и это не повлекло за собой изменение обязанностей и выполнение другого вида работ, то комиссией сделайте акт об отсутствии необходимости проведения СОУТ. Оригинал акта прикрепите к старой карте СОУТ.

Но учтите, что при проверке, ГИТ может взять должностные на старую должность и на новую и сличить их. Найдутся отличия по работам и обязанностям, могут быть неприятности.

Я обычно делал протоколы, что бы по одному РМ не проводить спецоценку, а потом при проведении очередной/внеочередной СОУТ и эти РМ аттестовывал.

Штраф все таки несоизмеримо больше...

Не нужен.

Коллеги, добрый день

Является основанием проведение СОУТ, если была введена категорийность должностей. Был оператор линии, стал оператор линии, оператор линии 1 категории, оператор линии 2 категории . По сути кроме окладной части -ничего не поменялось . Можно также приказом и актом оформить отсутствие основания проводить СОУТ ?

спасибо