Коллеги, доброго дня! Уже задавала здесь вопрос по СОУТ насчет удаления и введения новой должности в штатное расписание. Заведующий хозяйством стала комендантом. СОУТ не проводим, условия труда не изменились, риски тоже. Ввели 0.1 ставки заместителя директора по безопасности. Совмещать будет она же- комендант. Рабочее место тоже, условия, риски. Также не проводим СОУТ? или проводим, сомнения возникли
Ответы (4)
1) Заведующий хозяйством переименована комендантом, без изменений условий труда: согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ проводить не надо. 2) А насчет включения в штатное расписание новой штатной клетки и появления нового рабочего места для этого работника, дело другое. СОУТ проводить надо. И размер ставки ни на что не влияет. СОУТ проводится в отношении рабочего места,в данном случае нового рабочего места заместителя директора по безопасности. Тем более, что пп.1 п.1 ст.17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» прямо требует оценивать все организованные рабочие места. А то, что она продолжит сидеть на том же самом стуле, роли не играет. И название должности другое, и обязанности, и условия труда будут другие.
Ввели 0.1 ставки заместителя директора по безопасности. Совмещать будет она же- комендант. Рабочее место тоже, условия, риски.
Рабочее место - это не стол и стул, это его "рабочая зона - часть пространства, ограниченного высотой 2 м над уровнем рабочей площадки, в котором расположено место постоянного или периодического нахождения сотрудника" , а кабинет - "рабочее пространство", Рабочих зон может быть несколько для рабочего места, так как работник может передвигаться при выполнении своих рабочих обязанностей и менять рабочие пространства и рабочие зоны.
Поэтому, ввели в штатку новую должность "директор по безопасности", взяли на это рабочее место "директор по безопасности" работника - в течение 12 мес. проводим СОУТ, не важно какую часть ставки он будет занимать.
