Надо ли проводить СОУТ на разные должности но одно место работы?

Ну конечно нет, нельзя такое закрывать актом.

Во-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).

Во-вторых, системный администратор и специалист по промке ни в какой реальности не могут быть аналогичными РМ (см. пункт 6 статьи 9 426-ФЗ)

1) Два работника с разными должностями, стоящими на разных штатных клетках, не могут занимать одно и тоже рабочее место. Когда в штатное расписание включили должность Специалиста по промышленной безопасности, для него начальник организовал рабочее место: стол, стул, компьютер и пр. А СОТ, чтобы не забыть, у себя в соответствующем списке присвоил этому рабочему месту свои индивидуальный номер, для последующей СОУТ. 2) В Карте СОУТ указывают рабочие места по одинаковым должностям, если они признаны комиссией аналогичными. А аналогичными признаются места с одинаковой профессией (должностью), одинаковыми трудовыми функциями, по п. 6 ст. 9 426-го ФЗ, чтобы всё-всё совпадало. «Системный администратор» и «специалист по промышленной безопасности», это абсолютно разные должности с разными обязанностями, поэтому результаты СОУТ, проведённой по одной из них, на другую не распространяются. 3) Введение в штатное расписание новой должности считается созданием нового рабочего места. И, согласно пп. 1 п. 1 ст. 17 426-го ФЗ, Вы обязаны организовать проведение внеплановой СОУТ. 4) Как говорится, к слову: Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ-426, оформляется только в конкретных ситуациях: реорганизация юрлица, переименование должности (профессии) - рабочего места, если это не повлекло изменений технологического процесса, оборудования и т. д. А введение в штатное расписание новой должности с новой трудовой функцией под эти требования явно не подходит.

⮑ Ольга системный администратор и специалист по пром. безопасности это совершенно разные должности. то, что они сидят по очереди за одним письменным столом не делает их аналогичными , или заменяемыми!!

у них разные должностные обязанности!!!

⮑ Ольга Здравствуйте, это так не работает). Разные должности и разные ДИ. Провести СОУТ необходимо.

Если это одно и тоже рабочее место "стол с компьютером" и выполняют они один и тот же трудовой процесс "клацают на компьютере", то очевидно же, что факторы производственной среды и трудового процесса будут совершенно одинаковые.

@Валерия

Во-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).

Ну вы то взрослая приличная женщина. Вы то можете отличить формулировку "штатная единица", которая вводится чисто на бумаге и "рабочее место", которое образуется в реальности?

⮑ Ольга внеплановую СОУТ проводить не надо, даже не сомневайтесь.

Это такой народный прикол ровнять "новую штатную единицу" с "новым рабочим местом".

Ещё раз цитирую вам 426-ФЗ:

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

Рабочее место осталось прежним. Об этом вы сами сказали. В отличиях штатной единицы от рабочего места разобрались выше

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора)...

Этого с вами не произошло

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Это всё тот же процесс "клацанье на компьютере", на том же компуктере, за тем же столом, в том же кабинете с тем же микроклиматом итд. То есть без изменений

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Использование всё той же бумаги для принтера итд...То есть без изменений

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Ни тот ни другой не будет использовать СИЗ при работе за компуктером. То есть без изменений

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

Этого с вами не произошло

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа

Этого с вами не произошло

Вывод: внеплановая специальная оценка условий труда НЕ должна проводиться

@Sergey @c @Владимир Беликов я понимаю что вы мне никогда наслово не верите, но я вам сейчас сразу весь пункт скопировал. Сейчас то уже можно верить?

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ Ольга

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.

Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.