Вводный инструктаж при переводе на другую должность?

Question

Коллеги, поделитесь пожалуйста мнением по вопросу проведения вводного инструктажа при переводе по обновленному порядку 2464:

п. 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

Наш юрист утверждает, что отсюда вытекает, что при переводе на другую работу (должность) и внутреннем совместительстве, если ИЗМЕНИЛИСЬ условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы, требуется ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ.

С другой стороны, п.10 Порядка гласит:

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для ВНОВЬ принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Реутова Юлия · Accepted Answer

⮑ Елена Никитина мы ждём ответ Минтруда по этому вопросу

DSP · Answer

⮑ Елена Никитина ну... по сути Ваш юрист прав. Изменения в 2464 предполагают теперь проведение, в том числе, и вводного инструктажа при изменении у работника после перевода новых условий труда, источников опасности, характера работы и новых рисков. Раньше это касалось только повторного обучения.

Татьяна Гор. · Answer

⮑ Елена Никитина Добрый день Елена! Вот здесь обсуждали этот вопрос https://vo.spec.help/d/13590-kak-instruktazh-provesti-pri-perevode

Валерия · Answer

Так это зависит от того, кого и куда вы перевели. Если бухгалтер стал экономистом - ВИ не нужен, потому что риски и функционал остались теми же самыми (вряд ли у кого-то супер отличия по этим должностям). А если вы бухгалтера перевели в слесаря - нужен.

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вот это вас смущать не должно, потому что когда бухгалтер стал слесарем - он НАЧАЛ свою новую трудовую функцию и его ПРИНЯЛИ на штатную единицу.

P.S.: вот такие требования законодательства, хотя на практике программа вводного инструктажа для бухгалтера и для слесаря - одна и та же, то есть ничего нового он не узнает для себя. Если у кого-то разные программы ВИ для офисников и для обычных смертных - маякните в комментариях.

Oksana · Answer

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

Если условия сохранены - вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются

Если условия изменились - все перечисленное требуется, включая вводный инструктаж.

Но ... как бы п. 10 ограничивает вводный инструктаж вновь принятыми работниками. Переведенный работник формально не вновь принятый - трудовой договор не расторгается.

Zhao · Answer

Я, как и многие другие коллеги, придерживаюсь мнения, что ВИ проводится только один раз - при приёме на работу, где человека знакомят в целом с предприятием, так сказать. Всё, что касается непосредственно его труда - инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж при переводе на другую должность?

Ответы (6)