Почему на СОТов "повесили" психосмотры?

Кадры выдают направление, СОТ контролирует их наличие у определённых групп работников. Ежели что, сообщает в кадры, чтобы выдали направление.

1) Кто за медосмотры отвечает, тот и за психосвидетельствования. 2) По медицине - как начальство разрулит и начальники служб договорятся. А потом в СУОТ пропишем. Допустим, у меня в организации: В Бюро ОТ (у меня) Общий учет, разработка приказа, контроль прохождения. Оповещение (предупреждение) ОК о всех нюансах и изменениях. Отдел кадров: Выдача направлений, своевременное оповещение Бюро ОТ о всех штатных изменениях, хранение Заключений в Личных делах работников. Начмед - организация работы с медорганизациями, Организация финансирования (заказ денег). Разработка Списков работников (эти я ему помогаю делать).

Здесь обсуждали тему, с тех пор ничего не изменилось(((:

https://vo.spec.help/d/11682-kto-vydaet-napravleniya-na-predvaritelnye-mo

Добрый день!

Ну вообще в профстандарте есть вот такое:

Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации

А так как в ОТ обычно сидят люди, которые умеют читать и часто берут на себя излишнюю работу, то на них ложится не только контроль, но и организация.

Посмотрите на обсуждения на форуме: большинство из нас - мультиспециалисты, которые работают за себя и за того парня. Некоторые тут и кадры замещают, и юристов, так что не удивительно, если в вашей организации эта работа перешла на вас))

⮑ Давид

Никакими НПА не регламентировано, кто конкретно (должность) должен выдавать направления.

Например, у нас на предприятии на предварительный МО и на психосвидетельствование при трудоустройстве направления выдают кадры, т.к. кандидат с ними общается с первыми. К нам люди уже доходят со всеми документами на руках и запиской о приёме. Служба ОТ, соответственно, для кадров делает все списки с факторами и видами работ. Периодическими МО занимается уже служба ОТ.

⮑ Давид конкретным документом может являться ЛНА Организации, где будут закреплены обязанности по мед. осмотрам, а "вешают" мне кажется по принципу, что вы же МО по 29н делаете, вот давайте ещё держите)

я предлагаю бунт.

Хех, я полностью занимаюсь и медосмотрами, и психосвидетельствованиями. Кадры никак не касаются этой темы.

Законодательство возлагает обязанность по организации и проведению медицинских осмотров и освидетельствований на работодателя. На практике функции по организации медосмотров и психосвидетельствования обычно распределяются между несколькими подразделениями или специалистами. Служба охраны труда или СОТ определяет перечень должностей и видов работ, для которых необходимо прохождение психосвидетельствования на основании приказа № 342н, ведет учет прохождения, контролирует сроки, консультирует по вопросам соблюдения требований законодательства. Отдел кадров или специалист по персоналу на основании перечня, предоставленного службой ОТ или СОТом, оформляет направления.

Руководители структурных подразделений контролируют своевременное направление своих подчиненных работников на освидетельствование и не допускают к работе лиц, не прошедших его (при переводе работника на должность, которая подпадает под прохождение психосвидетельствования).

Распределение этих функций обычно закрепляется во внутренних ЛНА (Положение об организации медосмотров и освидетельствований; приказы).

Сам занимаюсь, ОК не доверяю, не их ума дело (в прямом смысле), полностью контролирую и организовываю, применяю 1С. Худо-бедно, а мониторинг по ПМО выдает более-менее верно.

⮑ Давид всё определяется локальными актами и у всех по-разному, нет единой практики.

У нас это на мне, но это в том числе мой выбор. Организация не большая, кадровик приходящий и у нас сложилось так, что при приёме я выдаю направления все, а с заключениями человек приходит в день работы кадровика или кадровик под это подстраивается.

Но у нас текучки нет вообще, поэтому не напрягает.

Где-то кадровики занимаются.

На одном предприятии был опыт, что здравпункт находился буквально у входа в абк и в обходном листе при устройстве забегали туда, медики сами вели эти документы.

Ещё есть одно огромное предприятие, где вообще каждый своим направлением занимается: кадры - отдельно, специалист по медосмотрам - отдельно, специалист по вводному инструктажу - отдельно и только недели через 2 встретишь СОТа.

я сама всем занимаюсь. мне так удобнее, весь процесс полностью держать под своим контролем.

у меня все целиком: медосмотры, психосвидетельствования, медкнижки, санминимум и прививки.

почему бы и ДА, если мне самой это интересно, да и все что в принципе связано с медициной и здоровьем.

Только медосмотры не по картам СОУТ, а по 29н. В СОУТ и вообще отсутствовать может.

У меня психушка допом к МО идет , платим "посреднику"= клинике, они сами все уже организовывают с диспансером. От меня только 2 направления. Я прям вообще не вижу сложностей.