← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#несчастные случаи

Виноват ли работодатель в гибели работника от удара БПЛА?

OT
Опубликовано 3 месяца назад

Водитель погиб от удара БПЛА, связали с производством. Жена не согласна с тем,что нет вины работодателя. Не обеспечил безопасные условия труда, как того требует трудовой договор.

Ответы (7)

Реутова Юлия
Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
3 месяца назад· #2

⮑ Oxrana truda могут быть нюансы, связанные с деятельностью производства. Почитайте это обсуждение: Обстрел во время обеденного перерыва - это несчастный случай?

(ваш случай 3 года назад)

c
cЭксперт
3 месяца назад· #3

⮑ Oxrana truda много различных нюансов.

Есть ли на предприятии укрытия, было ли оповещение, был ли доступ к укрытию, находились ли работники в укрытии.

Ит.д. и т.п.

В любом случаи комиссия по расследованию будет под председательством ГИТ. ОН и решит.

Oksana
OksanaЭксперт
3 месяца назад· #4

У нас в связи с этим инициируют актуализацию ОПР, прописать меры управления. Коллеги накидали идей

HE_COT
3 месяца назад· #5

Мне стало интересно, какие именно меры работодатель мог-бы принять в этом случае?

Ограничить поездки определённым временем суток (а это актуально)?

Разве что, проинформировать работника об опасностях при приёме на это рабочее место?

Sergey
SergeyЭксперт
3 месяца назад· #6

⮑ Oxrana truda Здравствуйте, а в ТД описаны УТ, в том числе опасность от ударов БПЛА и принимаемые меры?

Алексей Алексеевич
3 месяца назад· #7

⮑ Oxrana truda

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

как вариант, чтобы хотя бы сделать видимость, что рбтль не равнодушен к жизни, работающих на него людей.

Если же не было такой штуки, а было это

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

то вывод насчет рбтля вроде очевиден.

Капитан
3 месяца назад· #8

⮑ Oxrana truda Жена не согласна с тем,что нет вины работодателя.

Ее согласие не требуется.

Пусть напишет сначала жалобу в ГИТ, потом в суд. Имеет право.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.