Добрый день! Ситуация такая, рабочие места сотрудников находятся в двух городах М и Н, на рабочем месте в городе "Н" была проведена СОУТ, потом сотрудник уволился, сейчас на эту должность берут нового сотрудника, но рабочее место у него будет в городе "М". Каким пунктом обосновать проведение внеплановой СОУТ?
Это вновь образованное РМ, соответственно СОУТ в течение 12 мес. По факту получается, что для данной должности у вас будет организовано 2 РМ, если первое будет не нужно, то его можно удалить в реестре Минтруда.
, добрый день.
Здесь обсуждался похожий вопрос
https://vo.spec.help/d/20818-nuzhna-li-novaya-spetsotsenka-pri-perenose-rm-v-drugoy-gorod/6
1) "Рабочие места сотрудников находятся в двух городах М и Н" - это понятно. 2) В одном городе СОУТ на РМ проведена, в другом городе - НЕ проведена. Так? Или на всех РМ СОУТ проведена? В городе "Н" рабочее место сократили, а в городе "М" оставили? 3) Как-то спецы Роструда объясняли, что если рабочее место ранее не оценивалось и не использовалось для трудовой деятельности, его можно рассматривать как вновь организованное, по пункту 1 части 1 статьи 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ — «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест». Да и номер у него будет новый. Ведь так?
Соглашусь с @Olka
Обоснование для проведения внеплановой СОУТ - ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Несмотря на то, что должность по штатному расписанию остается прежней, рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).