карта СОУТ есть но на одного электромонтерас КУТ - 3.1., устроили ещё одного. В карте указано, что на РМ 1 сотрудник. Я для подстраховки ознакамливаю нового сотрудника с картой, что есть. Но кадры простят писать инфу по СОУТ - есть карту или нет, для ТД сотрудника.
Правильно ли кадрам в ТД ставить карту, что есть, с гарантиями и компенсациями (досроч пенсия, доп оплата и тд), а мне в теч 12 месяцев провести внеплановую СОУТ для аналогичности РМ?
Появление второго электромонтера в штатном расписании де-юре создает новое рабочее место.
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1.Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Тогда, внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев.
По ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте - обязательное условие ТД.
Написать, что СОУТ не проводилась, и условия будут определены позже. До проведения СОУТ в трудовом договоре с работником можно указать общие характеристики рабочего места. Это следует из разъяснений Минтруда России (письма от 26.03.2020 № 15-1/В-1375, от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).
Примеры: для "вредника" -
Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. При выполнении работ газоэлектросварщик может контактировать с опасными и вредными производственными факторами. К опасным и вредным факторам относятся: вредные химические вещества, пыль, шум, вибрация, электромагнитные поля, биологические факторы, неблагоприятные метеоусловия, микроклимат помещений и др. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.
Для "не вредника" -
Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. Исполнение трудовой функции сотрудника связано с использованием ПЭВМ. При эксплуатации персонального компьютера на сотрудника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы: повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенный уровень статического электричества, пониженная ионизация воздуха, статические физические перегрузки, перенапряжение зрительных анализаторов. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.
И скорее проводить внеплановую СОУТ, т.к. если будет КУТ 3.1 - работнику положены гарантии и компенсации.
После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375). Данный подход разделяют и суды (см. определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 № 33-4590/2021).
до проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места, в связи с чем привлекают работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (см., например, решения Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 29.01.2020 № 12-69/2020, Новоузенского районного суда Саратовской области от 28.04.2021 № 2-163/2021).
Имеется и противоположная позиция, согласно которой у работодателя до проведения на рабочих местах СОУТ отсутствует обязанность по включению в трудовой договор каких-либо сведений о характере трудовой функции в части установления условий труда на рабочем месте (см, например, решения Бузулукского районного суда Оренбургской области от 03.10.2018 № 12-1/-140/2018, Мурманского областного суда от 19.09.2017 № 21-413/2017).
Также относительно отражения в трудовом договоре гарантий и компенсаций отметим, что согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на работу с вредными и/или опасными условиями труда, должны быть указаны компенсации за работу в таких условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Вместе с тем отметим, что в письме Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 разъяснено, что работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
Вопрос внесения сведений в трудовые договоры об условиях труда на рабочем месте до момента проведения СОУТ трудовым законодательством не урегулирован.
1) Здесь главное - какой электромонтер? Электромонтеры, занятые в некоторых видах работ, имеют право на досрочное пенсионное обеспечение(п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. 2) Вашим кадровикам надо все разделы Трудового договора заполнять, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае, если работник принимается на работу с соответствующими условиями, да ещё с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Ибо пустота этих разделов у вредников может быть квалифицировано как ненадлежащее заключение трудового договора, за что предусмотрен очень неприятный штраф по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 3) Кстати, Ваши кадровики просто обязаны знать выход из такой ситуации: 1 вариант если Ваш электромонтер пенсионный льготник: Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, или Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647( это про допотпуска), и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения СОУТ в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть,например, такой: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. СОУТ будет проведена в течении 2026 года. Условия труда вредные, профессия предусмотрена таким-то разделом Списка, утвержденным....... (или Инструкции...)». 2 вариант: Кадровики могут указать в Трудовом договоре, что СОУТ не проведена, и не прописывать разные льготы и компенсации, а, когда СОУТ проведете, то они оформят Допсоглашение к трудовому договору со всеми вредными факторами. Нюансик: Когда условия труда по СОУТ отнесут к вредным, то право на получение соответствующих льгот и компенсаций у электромонтера появятся с даты приема его на работу. 4) У вредника формулировка в Трудовом договоре так же может быть,например, такой: "Работник принят на вновь организованное рабочее место. СОУТ не проводилась. При выполнении работ электромонтер может контактировать с вредными производственными факторами:....... которые будут уточнены после проведения СОУТ".
Блин, ну мудрецы...Уважаемые, на этом рабочем месте уже проводилась СОУТ, я не прав? Вы еще раз будете оценивать? Может быть я не правильно понял вопрос?. Должность конечно страшная.
