Коллеги, добрый день!
Появилось новое РМ, РМ в подземных условиях. СОУТ соответственно не проведена и у нас есть 12 месяцев на ее проведение.
Подскажите, что делать со льготами и компенсациями работника, если мы, допустим, год не будем проводить СОУТ, значит он проработает год во вредных условиях без льгот и компенсаций? (это молоко, доп. дни отпуска + досрочная пенсия)
Можно или нужно ли как-то возмещать эти льготы? Как оформить?
Такое РМ у вас одно (первое)?
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).