при приёме на работу предложили временно занять должность специалиста по ОТ. легкомысленно согласилась. теперь сижу и думаю, с какой стороны подойти к этому делу. опыта нет от слова совсем. Гуру охраны труда, посоветуйте, пожалуйста, с чего начать и чем продолжить. журнал с вводными инструктажами заполнила. решила в каждом кабинете развесить инструкции по обращению с ПК и с чайниками. пытаюсь составить график проведения повторных инструктажей, но что-то пока не идёт. спасибо
Ответы (6)
Посмотрите здесь дискуссию:
https://vo.spec.help/d/8894-s-chego-nachat-vedenie-ot/2
Проект СУОТ с нуля - действительно хороший помощник в начале пути.
выше коллеги уже написали с чего начать.
добавлю ещё свои мысли.
Если в организации вообще не велась работа по ОТ, тогда вводный инструктаж( вы же заполнили журнал инструктажа).
Кто проводит вводный ? Вы? Вы обучены по ОТ?
Кто в организации обучен по ОТ?
Организуйте обучение ПО ОТ для руководителей.
И себя тоже обучите.
Изучите постановление 2464!
Изучите штатное расписание.
Изучите какое у вас есть оборудование.
определитесь какие ИОТ нужны.
Определитесь кого освободить от инструктажей, а кого нет.
Определитесь с МО. И с проведением СОУТ.
ну вот вам план на первые несколько месяцев.
решила в каждом кабинете развесить инструкции по обращению с ПК
ну в целом можно это не делать.
С чего начать ведение ОТ в организации? С обучения в УЦ, а потом - разработки толкового Положения о Системе управления охраной труда. А остальное приложится.