С чего начать ведение ОТ?

⮑ Александра Здравствуйте, с СУОТ).

Со штатного расписания и СОУТ.

Проект "СУОТ с нуля" в помощь:

https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/suot/%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b-%d0%bf%d0%be-%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e-%d1%81%d1%83%d0%be%d1%82.html

⮑ Александра , здравствуйте.

Сначала просмотрите штатное расписание.

Пофамильный список.

Должностные обязанности каждого сотрудника.

Перечень оборудования, кто из работников с чем работает.

Обход территории: какие производственные процессы есть?

Проверить журналы инструктажей на предмет проведения и заполнения.

Проведение МедОсм. и ПсихОсв.

Проведение СОУТ.

Проведение обучения или приказов об освобождении от обучения.

Приказы на ответственных лиц: за инструктажи, обучение, проведение МО и ПО, стажировку и т.д.

Наличие инструкций по ОТ.

Свести все данные в Положении о СУОТ.

Ранее на этом форуме выкладывали перечни документов.

Начните с изучения акта формы Н1 - что указывается в нём при расследовании несчастного случая, а потом всё это и одновременно надо сделать. Конечно график работ (план мероприятий) составить нужно и дополнять его по ходу работы.

⮑ Александра

Что бы начать с нуля, нужно сначала обучиться, а на обучении уже скажут с чего начать, только пойти в нормальный УЦ.

Всё правильно. Надо начинать с учебы в учебном центре. А потом - разработка Системы управления ОТ (оргвопросы по программе действий) и Номенклатуры дел, куда разрабатываемые докУменты всовывать..... И естественно штат изучить: кому что положено по ОТ (по всем направлениям) и от кого что требовать..... И почаще на лучший сайт по охране труда заходите, наш, естественно, опытные коллеги и расскажут, и подскажут. Правда, встречаются иногда отдельные индивидуумы, которые пытаются хоть здесь показать, что они что-то из себя представляют,хамят, короче, на таких внимания не обращайте. УСПЕХОВ!!!

Изучите статью 5.27.1. КоАП РФ.

После чего уже приступайте к изучению документов по СОУТ, МО, обучения, ОПР, правила и т.д.

⮑ Александра начать с изучения ТК РФ,раздел X. Потом штатное расписание. Если вообще ничего нет. То я бы начала с разработки ИОТ, обучение по ОТ, мед.осмотры, обеспечение СИЗами. Ну а далее разработка СУОТ, СПЕЦОЦЕНКА, оценка проф.рисков.

Добрый вечер. Прежде всего нужно начать с изучения ТК РФ и правил. Потом перейти на СОУТ и профриски.

Хорошенько подумать и взвесить- а оно вам надо?

⮑ Александра Ведение ОТ с нуля. С чего начать?

С большой любви к этой профессии!

Да.. да... как бы пафосно или чудаковато не звучал бы мой ответ, но это Правда и это одно главное требование! Без желания и интереса к этой профессии, Вы просто через какое-то время выгорите и уйдёте с профессии или останетесь просто в роли статиста, который вроде всё фиксирует в своей работе, но делает это только в угоду облегчения своей жизни, всё более отстраняясь от ответственности даже порою за то, что прямо по закону , должен отвечать в силу своих должностных обязанностей!

Я не буду Вам сейчас писать и говорить, перечислять перечни документов, необходимых для работы, я здесь выкладывал подробнейший перечень номенклатуры дел по всем направлениям. Можете там подсмотреть... Но, когда я сам когда-то начинал строить свой отдел с нуля, то именно большое желание, смешанное с каким-то фанатизмом, позволили мне управлять этим отделом и пятью сотрудниками в штате, на протяжении приятных моему сердцу 10 -ю годами!!)) .

И когда меня спрашивают сейчас коллеги,, а что важно в работе СОТа в начале его становления и принятия решения начать в новой компании всё с нуля, то сразу отвечаю на это: « Два самых главных фактора должны при этом присутствовать и сочетаться. Это Ваше, как говорил, большое желание и почти такое же большое желание у Вашего руководителя и РБТД разобраться и организовать охрану труда на высоком уровнем принимая Вас на работу это желание Вам озвучил! Вот с такими входными параметрами, можете смело начинать!

А бумажки, схемы построения СУОТ, организация мероприятий и т.д., к Вам постепенно с опытом, прийдут и знания как всё это построить или выстроить в эффективную линию стратегии в Вашей работе именно в этой компании!

Желаю Вам удачи на новом поприще и да не иссякнет у Вас терпения и желания в нашей нелёгкой профессии!))