Как правильно отреагировать на отказ в ознакомлении с ЛНА?

Один из руководителей - это начальник подразделения? 1) Для начала, он отказался выполнять приказ руководителя организации. Начальник отдела кадров в курсе? А руководитель организации? 2) Оформляете акт об отказе установленным порядком, в его присутствии. Объясняете, что отсутствие подписи не отменит действия самого приказа. А дальше пусть ваш Босс решает, нужен ли ему такой начальник подразделения. 3) У Вас организационно распределение обязанностей в области охраны труда закреплены в локальных актах (Положении о СУОТ), в трудовых договорах, в должностных инструкциях? 4) Но ответственным за ОТ в подразделении лучше назначать инженеров и работников их уровня. Все же бирки, бумажки и прочая черновая, скажем так, работа.... А начальники подразделений и так отвечают за действия подчиненных работников, в том числе и за выполнение ими требований ОТ. 5) И с точки зрения организации работы по ОТ... СОТу гораздо легче работать с инженером(техником, механиком...)-ответственным за ОТ, озадачивать и пр. Ведь так?

В присутствии двух свидетелей составить акт об отказе в ознакомлении документа. Мы так делали. Данный акт прикладывали к документу

Дискуссия на эту тему:

https://vo.spec.help/d/18835-otkaz-ot-oznakomleniya-s-lna

⮑ Нырок

Один из руководителей отказался поставить свою подпись в листе ознакомления с этим приказом. Понесет ли он ответственность, если вдруг что-то пойдет не так в его подразделении?

У вас есть должностные инструкции? Что там написано, он знаком с ней?