Работник отказывается знакомится с правилами нахождения на территории производства, не согласен с некоторыми пунктами по безопасности, что можно сделать?
Ответы (4)
Составьте акт об отказе, доведите его до сведения руководителя организации. Работника этот демарш от ответственности не освободит.
@maiya1990 Добрый день.
Даже интересно стало, с чем сотрудник не согласен? С какими именно пунктами?
У меня обычно все не глядя подписывают, к сожалению.
1) А с каким ЛНА этот индивидуум не согласен? С пунктами новой должностной инструкции? Или новой инструкцией по ОТ? Если это этот случай, Вы же ЛНА не указали... Вы его письменно уведомили об изменении инструкции? В уведомлении кадровики обосновали необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда? Эти пункты в функционале Трудового договора не прописаны? Тогда можно поступить радикально, если этот работник своим скверным характером всех достал, т.е. если работник не согласен с предлагаемыми вариантами продолжения трудовых отношений, договор можно прекратить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". 2) А можно по Главе 60 ТК РФ "РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ" действовать.