Добрый день, провели СОУТ, нужно ознакомить сотрудников с картами. Так как у меня есть проблемные сотрудники, спрашиваю тут заранее какие мои могут быть действия если сотрудник откажется подписывать карту (мотивировать начнет чем угодно "не согласен/не присутствовал/был в отпуске при измерениях/не верю/не хочу не буду").
У нас проблемная станция скорой помощи (считают что у них очень вредные условия труда и работать они должны не 39 часов, а 36 часов) что предыдущий СОУТ,что сейчас поставили им вредность 3.1 и 3.2, там более 150 сотрудников, я лично карты не ношу подписывать- это отдельное здание с работой посменно и т.д., то есть физически это невозможно, а сюда их пригнать тоже почти нереально. Поэтому все предыдущие СОТы отправляли туда папки, чтобы заведующий ОСМП у сотрудников собрал подписи.
Все измерения реально провели, я лично ходила с экспертом по зданию, так же мы измеряли шум на всех видах транспорта скорой помощи (бенз/дизель) стоя/на ходу, включали внутри кондиционеры и т.д. и т.п. То есть выполнено все не условно, а как надо.
Я понимаю как по закону- не хочешь подписывать, составляется акт у работодателя, сотрудник может жаловаться в трудовую инспекцию при желании. Может кто расскажет были у Вас такие случаи, что вы делали? Хочу "подстелить соломку" так сказать..
Ответы (6)
Это не трагедия.... Если работник отказывается поставить свою подпись в Карте СОУТ, составляется акт, который и будет доказательством того, что процесс доведения карты СОУТ до работника был проведен, и требования пункта 5 статьи 15 426 ФЗ были выполнены.
https://vo.spec.help/d/11496-zhaloba-na-rezultat-sout-istoriya-iz-zhizni-sota
интересная история кстати
У нас есть такие проблемные сотрудники - рентгенологи. Глядя на врачей так же начинают вести себя и рентгенлаборанты. Потому я когда проводила на их рабочие места СОУТ, сразу акт готовила, чтобы десять раз к ним не бегать и в глаза не заглядывать. Класс у них 3.2, но по биологии. А они по ионизирующим хотели. Но эксперты не поставили.
Дальше акта дела не шло. Ну не хотят подписывать - их дело. Акт сразу к карте прикрепила и отстала на 5 лет. Или до закупки нового оборудования.
У меня в этом году на скорой тоже снизили класс с 3.3 на 3.2. Тоже реально приезжал эксперт и проводил измерения. Тоже прокатился на каждой машине. Карты заведующему я не доверила, чтобы недовольные не накрутили всех остальных. В течение месяца все приехали и подписали карты. Каждому отдельно объясняла что и почему. Я объяснила, что подпись они ставят о том, что ОЗНАКОМЛЕНЫ с картой СОУТ. Некоторые грозились, что напишут в прокуратуру. Я сказала, что это их право. Как-то так.
Здравствуйте.
По результатам специальной оценки условий труда оформляют карту СОУТ (подп. 3 п. 1 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). С картой СОУТ необходимо ознакомить каждого работника, занятого на рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
В случае отказа работника ставить в карте СОУТ свою подпись работодателем составляется акт, который будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда. Требования об ознакомлении работника с актом в законодательстве нет.
При этом тот факт, что работник отказался от ознакомления с картой СОУТ, не влияет на действие результатов специальной оценки условий труда. Оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нет, т.к. для работников не установлена обязанность знакомиться с картой СОУТ.