Хочу рассказать вам историю из собственного опыта. Может кому то пригодится.
Работала на большом пром.предприятии. СОУТ проводили поэтапно, по разным цехам. подходили достаточно серьёзно. Не хотели никого ущемлять. Эксперты были очень грамотные и принципиальные. На каждое наше желание - просили подтверждающие документы .
Но всё равно по результатам на некоторых РМ снижены классы с 3.2 до 3.1. При этом на других РМ наоборот с 3.1 до 3.2.
Естественно там где класс снизился народ не доволен. не хотели подписывать карты и соответственно новые договора. когда поняли, что могут уволить - подписали.
Но прошло 2 месяца написали коллективное письмо в профсуюзную организацию с просьбой обратится в ГИТ для проведения экспертизы. Основные аргументы :
1) не были информированы о проведении СОУТ (есть приказ о СОУТ, доводили информацию до всех)
2) якобы не видели экспертов на РМ ( все довольные видели, а не довольные не видели. эксперты сами по цехам не ходили. Всё время в сопровождении либо СОТа, либо профсоюз )
3) считают не верным что на их РМ не проводили замеры микроклимата. (источников тепла непосредственно на их РМ нет). например слесарь - ремонтник, какой источник тепла если ремонт оборудования только после полной остановки и остывания, машинист крана - кабина не находится над источником тепла. Печи на самом деле очень маленькие. даже тем кто непосредственно работает на этом оборудовании с большим натягом намеряли на класс 3.2.
4) лишили отпуска не законно (основание 421-ФЗ до 31.12.2013г на этих РМ класс был 3.2 по этому надо сохранить.
Жалобщик одновременно с подачей заявления в профком написал на сайт президента.
Оттуда естественно спустили жалобу в область. Минтруд области проводит экспертизу. Проводилась он специалистами минтруда сидя в кабинете. На место не выезжали. Замеры не делали. Мы на пальцах объясняли какие печи у нас стоят. отправляли им документацию, паспорта и т.д.
в итоге нашли какие то не значительные нарушения в материалах (нарушения ни коим образом не влияли на результат ы замеров). просто нужен был повод, что бы мы за свой счёт провели внеплановую. Минтруд передал результаты экспертизы в ГИТ. ГИТ предписание- провести внеплановую.
Решили мы подойти к проведению ну очень серьёзно. На Р.М. где предписано провести внеплановую делали фотографию рабочего дня. При чём всё фиксировалось комиссионно. менеджер по персоналу + профсоюз+ СОТ выходили на эти Р.М. в разные смены. Фиксировали каждый шаг. В конце смены показывали записи работникам. они подписывали. Наверное месяц собирали информацию. Потом приехали эксперты. Провели замеры. опять же комиссия присутствовала. И работники присутствовали.
И когда эксперты взяли свои замеры и фотографии рабочего дня. Всё пересчитали - прослезились. На Р.М. главного жалобщика получили не то, что класс 3.1, а 2.0. В итоге он лишился не только отпуска , но и доплат и самое плохое - льготной пенсии. Жалобщик - мастер смены. В итоге все его коллеги ( кроме него ещё 2 сменных мастера ) лишились всех льгот.
Они конечно сказали жалобщику "Большое спасибо"!!
К чему я это всё пишу? Может кому то пригодится такой опыт.
На проблемных Р.М. комиссии нужно быть подготовленной к проведению СОУТ.
Ответы (11)
Отличная история! За что боролись на то и напоролись
Спасибо, интересно!
Добрый день. И это еще новая методика не вступила в силу... А можно уточнить стоимость экспертизы на 1 рабочем месте у Вас в регионе?
Обычно "самым занятым" и "вечно недовольным" работникам достаточно намекнуть про фотографию рабочего дня, как тут же оказывается, что они не жалуются и их все устраивает. За свою практику лишь единожды доходило до фактических замеров, так как работник вечно высказывал недовольства директору. По итогу 40% рабочего времени он вовсе ничем не занимается. Вот от слова совсем! Он конечно был счастлив))а еще больше радовались его коллеги.
Такие "жалобщики" есть везде. Никто из них не думает о последствиях своего "высе...", а потом удивляются, что все пошло не по плану...
Грамотный эксперт может много в чем помочь в процессе проведения процедуры. А вообще, по больше бы работодателей, которые думают (на самом деле думают) о безопасности персонала, а еще чтобы работнику комфортно было и приятно находиться на рабочем месте, может придем когда-нибудь к этому - мечта СОТа))).
эх, Семен Семеныч...
Здравствуйте, очень поучительная история. Я работал, уже неоднократно об этом писал, возможно надоел всем)), в аттестующей организации специалистом по проведению СОУТ (на эксперта не сдавал, хотя готовился, так как ушел потом обратно в СОТы), сколько же наслушался от этих "вечно недовольных" работников (больше даже от офисных, чем от работяг), фотографию рабочего дня просил у заказчика для убедительности их загруженности, тогда сразу отпадали лишние вопросы, но по большей части мы подтверждали КУТ (тем более если он был вредный), даже если по замерам не выходило, по просьбе заказчика.
Сам работал экспертом, таких историй было много. Сразу воспоминания возникли)
Недавно провели СОУТ. Лично Зам. руководителя организации,который курирует ОТ, провел с работниками занятие, рассказал в том числе и про Госреестр и последствия, если что..... Повздыхали, поохали.... И к понижению классов были готовы....