Отработка практических навыков на зд тренажерах?

⮑ СОТ тоже интересны ответы. Именно отношение к этому контролирующих органов. Но! Один раз обучился на преподавателя - и сам поймёшь, можно ли (на данном этапе развития виртуальных технологий) обучать практическим навыкам без "вижу, слышу, ощущаю". Ну и сами навыки - положение рук, наклон головы в нужную сторону для контроля, мышечные ощущения прилагаемых усилий, ощущение дыхания и тд. Есть важные нюансы, которые обучаемый должен отработать и прочувствовать "шкурно". На самом деле есть лазейка чтобы учиться в удаленном от вас УЦ, но она связана не с виртуальными технологиями (наличие манекенов и иного инвентаря обязательно).

⮑ СОТ тут соглашусь с Евгением. Если хотите просто иметь бумажку об обучении - можно и дистанционно. И проверяющие, думаю, ничего не предъявят. Но реально обучать, конечно, надо с прохождением практики руками и головой. Все тактильные ощущения, понимание правильности или неправильности, всё должно быть реальным. Тогда и совесть будет спокойна, и преподавание будет более результативным, когда всё сам прошел реально.

если задача - просто получение бумажки, что бы выписывать бумажки - можно дистанционно. Если задача научиться самому и потом реально что-то рассказывать и показывать - конечно, только очно.

⮑ СОТ

Как к этому относятся проверяющие органы?

Пока только вслух недовольны, но это может быть временно, если в законодательстве в любой момент что-то изменится или судебная практика поменяет вектор: https://vo.spec.help/d/17113-praktika-tolko-ochno-po-2464-obuchenie-srazu-a-ne-v-techenie-60-dney

Зависит от проверяющих. Например, ГИТ запрашивает табель учета рабочего времени. Если день обучения учтен, как основное рабочее время, накажут.

Обучение-то возможно. Весь вопрос в том, какой результат вы хотите получить. Ежели корку, то можно даже и без тренажёров, а ежели получить именно умения, то это петрушка, имхо.

УЦ, в последнее время, предлагают различные 3D — тренажеры для закрепления полученных навыков в ходе дистанционного обучения....... 3D — тренажер представляет собой модель штатной или внештатной ситуации: Для прохождения тренажера необходимо выбрать предмет , определить последовательность действий или проанализировать ситуацию.По окончанию тренажера будет предоставлен протокол прохождения с подробными комментариями. Например: 1) 3D — тренажер «Идентификация опасностей и мер управления»: Тренажер применяется для идентификации опасности в процессе производственной деятельности.Для прохождения тренажера необходимо выбрать варианты, которые указывают на группы опасностей для конкретного объекта.....2) 3D — тренажер « Оказание первой помощи»: Тренажер применяется для отработки навыка определения диагноза по внешнему виду пострадавшего.Для прохождения тренажера необходимо выбрать варианты которые наиболее подходят для описания причины происшествия, а после начать оказание первой помощи.... 3) 3D — тренажер «Спецодежда и спец обувь»: Для прохождения данного тренажера необходимо выбрать средства индивидуальной защиты при использовании инструментов или возникновения аварийных ситуаций........ВЫ В КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИГРЫ ИГРАЛИ? Здесь тоже самое..... И как пишут в букварях: "3D-тренажёры — это интерактивные системы, которые создают виртуальную среду, в которой пользователь может перемещаться, взаимодействовать с объектами и выполнять задачи. Такие тренажёры имитируют реальные условия, позволяя осваивать новые навыки в безопасной и контролируемой обстановке".......

Местные представители ГИТ к любым компьютерной отработке практической части относятся негативно.

Пока не штрафуют (видимо ждут примера судебного решения), но это повод копнуть поглубже по сопутствующим вопросам (табель, приказы, и т.п.).

С другой стороны в самом протоколе то не будет написано как именно вы практику проходили.

И если этого же не будет указанно в программе УЦ (копию которой вы возможно сохраните) то что бы докопаться до истины ГИТ придётся обращаться непосредственно в сам УЦ.

А для этого им как правило нужен будет серьёзный повод (например, подозрение что вы проводите формальное обучение с нарушением 2464 основанное на жалобе работников).