Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.
Обратитесь в отделение полиции с заявлением на розыск. Его либо разыщут и уволите установленным порядком, либо признают пропавшим - тоже результат. Иначе уволить такого работника не имеете права.
Посмотрите Вот тут
ЧИСТО КАДРОВЫЙ ВОПРОС. ЧУТЬ-ЧУТЬ УТОЧНЮ: Вначале зафиксируйте тот факт, что на рабочем месте работник не появился. Для этого сформируйте комиссию как минимум из трех сотрудников и составьте акт в произвольной форме....В дальнейшем составляйте такие акты ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте, кроме того, отмечать в табеле учета рабочего времени, что работник отсутствует. Используйте код «НН» – неявка по невыясненным причинам. Параллельно организуйте розыск работника........Оформляйте увольнение не раньше, чем: работник пришел на работу;.....у вас появились документы о причинах его отсутствия;....... суд вынес решение о признании работника безвестно отсутствующим....Две причины, по которым нельзя уволить работника за прогул раньше: Причина 1. Вы не установили реальных причин, поэтому остается риск: работник может вернуться и доказать, что его не было по уважительной причине (был под стражей, лежал в реанимации и т. д.). Если работник представит потом больничный, суд восстановит его на работе.И тогда по решению суда придется не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула......Причина 2. Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, поэтому нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, затребовать от работника письменные пояснения. Пока работника нет, сделать это не получится. А без письменного пояснения сложно говорить, что причина отсутствия неуважительная и можно уволить за прогул. ПОЭТОМУ ЛУЧШЕ ДОЖДАТЬСЯ, ПОКА ПОЯВИТСЯ ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ.......... Тем более что ожидание не несет каких-либо финансовых и других затрат........
Команда SpecHelp В этом году уволили так сотрудника, то как сказала @Olka - только через полицию.
Мы готовились к этому, но удалось найти мать работника, которая выдала его местонахождение и кое-как добились объяснительной и заявления.
А так весь год вели ведомость, фиксировали прогулы. Юрист этим занимался.
