С одного предприятия были направлены работники в командировку на родственное предприятие в Амурскую область. В их задачу входило разведка местности на предмет наличия полезных ископаемых в Амурской области и определения возможности их дальнейшей разработки. Группа состояла из 5 человек, каждому был поделен участок в несколько квадратов. К исходу дня один работник не явился на базу. На связь он не выходил. Об этом сразу же было сообщено руководству организации. После недели тщательных поисков работника так и не нашли. Как расследовать данный случай? Каковы особенности расследования, можно ли считать, что это несчастный случай на производстве или нет?
Ответы (5)
Организуйте поиск. Подключите все доступные каналы: позвоните родственникам пропавшего работника, Спросите у коллег, возможно им что-то известно. Если работник не выходит на связь, обращайтесь в полицию (п. 12 ч. 1 ст. 12 Закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ).Про лиц, пропавших без вести. Шансов, что заявление о розыске вашего сотрудника примут сразу, больше, если обратится родственник сотрудника. Но если это невозможно, обращайтесь от имени работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона от 12.08.95 № 144-ФЗ)....... Человека признают безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК)...... Ну а если не отыщется, то тогда оформите увольнение безвестно отсутствующего работника по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Уволить по такому основанию можно только когда получите решение суда о том, что работника признали пропавшим без вести. Затем оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника (если работник от неё не отказался), закройте его личную карточку, если вели её. Подайте сведения об увольнении работника по форме ЕФС-1 в СФР и выплатите окончательный расчёт. Если работник военнообязанный, подайте сведения об увольнении в военкомат..... Как-то так.....
Поскольку работник пропал во время командировки, работодатель обязан предпринять все возможные меры для его розыска. Было бы проще искать, если бы у него на спецовке была gps-метка... примите это в качестве мер на будущее... Увольнять до признания его судом погибшим или пропавшим без вести нельзя! Расследовать НС нет оснований. Вариант единственный - подать в розыск, как тут описали.
Я сталкивалась с двумя подобными случаями.
Пропал рабочий на угольном складе. Признали судом пропавшим без вести и уволили. Через почти 30 лет во время расширения склада перебуртовывали бурый уголь и нашли останки костные, фрагменты кирзовых сапог и коронки зубные... Это он и был. Уголь бурый имеет свойство тлеть и выгорать полостями. Они видать в такую угодил, задохнулся и истлел. ГИТ расследование проводила и акт оформляла (мы не были правопреемником той организации, ее уже не существовало, как и руководства тогдашнего завода, померли все давно). ФСС семье выплатила причитающееся, как при НС, связанным с производством.
Водитель местного автотранспортного уехал в рейс. Нашли машину брошенную на обочине дороги в тайге и все. Поиски ничего не дали. Признали по суду без вести пропавшим. Остались жена и малолетние дети. Через 24 года "потеряшка" зашел поинтересоваться, как дела, в родную слесарку. Там все офигели, еще больше офигела бывшая семья. Почему бывшая? А так он свинтил к любовнице и там себе спокойно жил. Обзавелся хозяйством и детьми. Случай был в 80х годах прошлого уже века.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp14 апр. 2024 г.· #4
в принципе уже всё написали. А к моменту "на будущее" добавьте в ИОТ, что на таких работах находиться минимум по двое в зоне видимости.
У меня инженерные изыскания, но суть та же.
А проблема эта в том, что для геологии нет правил по ОТ! Почему Минтруд не считает это нужным - вопрос большой. Как и СИЗ от диких животных, точнее их официальное отсутствие, когда у нас пол страны работает вахтовым методом в Сибири, на Севере и Дальнем Востоке.
Для ИОТ я это брала из правил 70-80х годов, только GPS добавила. В идеале бы телефоны спутниковые, но нам их не покупают.
Интересно, держите в курсе.
