Добрый день! Ситуация такая: у работодателя никак не велась охрана труда. Подскажите, пожалуйста, работников расписывать текущей датой в журналах или какой? Может кто сталкивался с такой проблемой?
Ответы (3)
Для начала ПРИКАЗОМ назначьте ответственного за ОТ, если не назначили и с обучением.... А инструктажи оформляйте текущей датой.... Коллеги опытом обменивались: https://vo.spec.help/d/14615-chto-delat-esli-prishel-v-kompaniyu-a-vvodnyh-instruktazhey-s-proshlyh-let-net Кстати, ещё и ПЕРВИЧНЫЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ должны проводиться...
Сталкивалась. Начала проводить вводный инструктаж с момента приема на работу.
В свободное время взяла список работников, чистый журнал вводного инструктажа и аккуратно вписала туда сотрудников по порядку по дате приема за подписью директора. Но это дело добровольное, мне просто не хотелось в организации иметь лишних нарушений, даже если не по моей вине.
То же самое можно сделать и с инструктажами на рабочем месте, при желании.
Здравствуйте, штат работников и текучесть кадров большая у вас? Если небольшой штат, то можно восстановить, но если большой с высокой текучестью кадров, то лучше с момента назначения Вас приказом ответственным провести всем ВИ. Сейчас необязательно должны быть журналы, можете завести карточку инструктажа на каждого работника.