Подскажите пожалуйста, по новым ЕТН в списке должностей нет провизора, фармацевта. По ТОН ссылались на Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 г. №65(Приложение2,пункт 8).
Сейчас читаю статьи что аптекам спецодежда законодательно не регламентируется, но был НС в аптеке, инспектор ГИТ написал что не был изготовлен ЛНА по ЕТН. Как тут быть? Кто сталкивался?
Ответы (4)
Здравствуйте.
"СРО «Ассоциация независимых аптек» обратилась в Минздрав с просьбой внести ясность в вопрос о выдаче СИЗ работникам аптек".
Начали действовать Единые типовые нормы выдачи СИЗ, однако в них не упомянуты ни провизоры, ни фармацевты. Поэтому работодателям непонятно, как рассчитывать нормы СИЗ для сотрудников, каким ЛНА руководствоваться, необходимы разъяснения от ведомства.
Т.е. вам надо разработать ЛНА, рассмотрев все приложения из ЕТН. Жидкое мыло ваши работники используют?
Если по СИЗам, то в поисковике наберите: "Спецодежда сотрудников аптек и СИЗ – что должен работодатель сотрудникам аптеки?".. Статья с ФАРМ сайта от января 2024 года... Конкретные ссылки на вражеские сайты у нас запрещены, уж извиняйте....
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp2 апр. 2025 г.· #5
Здравствуйте!
Вы ссылаетесь на старые отраслевые нормы, но претензия инспектора то верная: "не был изготовлен ЛНА по ЕТН".
Многих профессий нет в Приложении 1 ЕТН и это нормально, мы с этим разобрались давно (п.18 Приказа 766н) - по рискам.
Низкий риск только даёт возможность не применять СИЗ, но иногда они нужны, даже если КУТ 2 и риск кратковременный (например, разовые работы в средствах защиты органов дыхания).
Халат можно рассматривать как санитарную одежду и выдать по санитарным нормам. Как минимум потому что он таковым и является: не он защищает работника аптеки, он нужен, чтобы частицы одежды и кожи не попадали на медикаменты (хоть и в упаковках), но такова логика.
При этом вам нужно выдать мыло, крем и пр. - отсюда нужно утвердить нормы на основании ЕТН. Даже если в дозаторах, то нужен общий порядок: как выдаёте, кто закупает и пр.
Но если организация маленькая, то порядок можно утвердить кратко приказом, а не разрабатывать положение:
- Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил.
Почитайте ещё это:
Разрешено ли утвердить отдельно нормы выдачи санитарной одежды?
и на всякий случай
Как обжаловать проверки ГИТ и других контрольно-надзорных органов (инструкция)