Если после проведения спец оценки поменялась наименование должности, но условия труда и вид деятельности не изменился, нужно ли по новой проводить. Если не нужно как это оформляется? А так же нужно ли проф риски переделывать???
Ответы (4)
Нужно составить акт об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ. Посмотрите здесь:
https://vo.spec.help/d/11322-nuzhna-li-vneplanovaya-spetsotsenka-pri-izmenenii-dolzhnosti
А по оценке профрисков........Был ответ Онлайнинспекции: "Трудовым законодательством случаи внеплановой оценки профессиональных рисков не утверждены. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков и причины для внепланового анализа. В этом случае рекомендуется обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения. Не нужно заново осведомлять работников о картах оценки рисков, если сами риски не изменились........." Кстати, как говорится, к слову, из букварей: "Так как в рамках законодательства в НПА не закреплено понятие «внеплановая» оценка профрисков, работодатель имеет право прописать обстоятельства в ЛНА организации, при которых на рабочих местах проводится внеплановая оценка рисков, и самостоятельно установить ее сроки. Например, оценку рисков можно провести внепланово, если в организации произошли аварии, несчастные случаи и другие ситуации, которые могут вызывать риски. Также внеплановую проверку можно провести, если на предприятии изменился технологический процесс, модернизировали оборудование или провели спецоценку на рабочих местах"..... Как пишут умные люди: УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ - ПРОЦЕСС НЕПРЕРЫВНЫЙ...