Коллеги, доброе утро. Прошу совета, нужно ли проводить спецоценку для следующих случаев изменения должности:
- Изменение название должности при приеме на работу нового человека.
Был - менеджер по цифровизации, приняли нового человека в тот же отдел на то же место - специалист по информационным технологиям. - У одного и того же человека изменилось название должности - был руководитель финансового подразделения, стал - заместитель фин директора по бюджетированию и фин.учету. В этом же кабинете, на этом же стуле.
Знаю, что внеплановая спецоценка не проводится при изменении должности, если оно не повлекло за собой изменение условий труда.
Но при таком раскладе, и сварщики при изменении разряда, например, не меняют условий труда...
Еще видела мнение, что внеплановая спецоценка проводится, если переименование должности повлекло за собой изменение должностных обязанностей (в ДИ, при том, что ДИ не является обязательной), но это мнение одного инспектора, в НПА нет.
