Здравствуйте. Как внести изменения (продолжать считать действующими) документы, при смене собственника организации? Мы вливаемся в крупную российскую сетевую организацию, но журналы с названием предыдущей организации, соответственно приказы, положения и т.д. Условия труда и рабочие места не меняются. Как организовать переход в рамках охраны труда не меняя документы, включая журналы?
Ответы (2)
, здравствуйте.
Вот тут посмотрите.
https://vo.spec.help/d/8904-esli-smenilos-naimenovanie-organizatsii-menyaem-li-dokumenty-po-ot
Смена собственника не всегда сопровождается изменением работодателя – юридического лица. Если собственник поменялся, а работодатель остался прежним, изменения в трудовой договор и иные документы, связанные с работой, не вносятся... Кое-что можно отсюда подчерпнуть: https://онлайнинспекция.рф/instruction/272?ysclid=m42xf8vjdc134007092 и отсюда https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/охрана-труда-реорганизация.html?ysclid=m42xmodo9o244377498 К слову: Этот вопрос больше касается кадровиков.......При смене собственника вносить какие-либо изменения в кадровые документы не нужно. Это новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). А отношения с остальными сотрудниками регулируют трудовые договоры, которые заключили при приеме на работу (ч. 2 ст. 75 ТК РФ)....... Это когда принято решение изменить название организации, нужно привести делопроизводство в соответствие с новым наименованием. Для этого издается приказ о переименовании организации. Изменять другие кадровые документы не надо.При смене названия организации необязательно вносить изменения и в действующие ЛНА, поскольку работодатель остается прежний........ А если вдруг встанет вопрос, тоже отвечу: При смене наименования организации или собственника не требуется заново проходить обучение по ОТ, поскольку данные изменения не влияют на условия, при которых проводится внеочередная проверка знаний......