Добрый день! Подскажите пожалуйста, если меняется название организации, необходимо ли менять все программы инструктажей, инструкции, положения, политику и тд по ОТ, приказы? Спасибо
Изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса РФ (в редакции Закона N 99-ФЗ) не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование (п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).
Я думаю, что можно документы менять по срокам или при необходимости их актуализации.
Изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса РФ (в редакции Закона N 99-ФЗ) не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование (п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).
Я думаю, что можно документы менять по срокам или при необходимости их актуализации.
Закрепить только приказом, если УТ на РМ, оборудование и технологические процессы не изменились, считать перечисленные документы верными для организации с новым наименованием.
Мое мнение, что если смена наименования юридического лица произошла в результате реорганизации в соответствии со ст.58 ГК РФ, то локальные документы, инструкции и т.д. признаются действующими, а также сохраняется график обучения по охране труда, признаются действительными документы его подтверждающие (удостоверения по охране труда), действительными остаются результаты специальной оценки условий труда, установленные льготы и компенсации, сохраняется периодичность инструктажей и медицинских осмотров.
В этом случае на время переходного периода целесообразно издать организационно-распорядительный документ (приказ) о том, что инструкции по охране труда (перечислить их) продолжают действовать до момента их пересмотра, актуализации.
, здравствуйте.
Если изменилось только название, а технологический процесс остался неизменным, то издайте приказ о том, что действующие ЛНА действуют до момента их пересмотра, а по мере возможности внесёте изменения и переиздадите их. В Вашем случае невозможно одномоментно провести замену всех документов.
Можно посмотреть ещё тут.
https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/охрана-труда-реорганизация.html
Определите Приказом, что документы (перечислить) остаются действующими до окончания установленных сроков.
Правильно коллеги пишут, а сами тем временем печатаем новые титульные листы, готовимся к актуализации документов...
Только по мере актуализации самих документов, но не в связи, в первую очередь, с переименованием компании, а с часто меняющимися НПА. Я бы делал именной такой упор в своей работе. Так как все документы легитимны и сейчас, если вы конечно, полностью не сменили физически свой юридический и физический адрес, сферу деятельности компании и т.д.))