Доброго дня, коллеги! Работник был полгода на больничном. Онкология. Работает плиточником. Прошел периодический медосмотр. По нему профпатолог написал в заключении: "имеет ограничения по приказу Минздрава 29н по п. 4.3. (Вибрация) и п. 5.1. (Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "стоя", "сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях", "на корточках", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня).
У него инвалидность 2 группы. КУТ - 2. (оценивались факторы по шуму, тяжести, аэрозоли фиброгенного действия, параметры световой среды).
Что с ним делать?
Ответы (4)
Общие правила: "Если медицинское заключение о переводе работника на легкий труд связано с состоянием здоровья и работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе (временном или постоянном), то согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную работнику работу. Такой перевод возможен ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника" В медзаключении перевод указан? Работник остаться имеет желание?...В индивидуальной программе что написано?... ..Если по закону: Работодатель обязан создать необходимые условия для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ). ... Кстати, Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила
СП 2.2.9.2510-09 действуют? Об их отмене иформашки не нашел...
Здесь рассматривалось подробно:
https://vo.spec.help/d/7767-otstranenie-ot-raboty
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (п. 33 и 16 Порядка проведения МО), где может быть указано только два варианта результатов:
- медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания)
или
- медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
Никаких больше формулировок быть не может!
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности (п. 35 Порядка проведения МО) в соответствии с Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
Я вижу в описанной ситуации две проблемы.
- Специалисты работодателя оформили работнику направление на МО с указанием фактором, по которым "вредность" не установлена.
- Медицинская организация нарушила порядок проведения медосмотров, неправильно выдав заключение. И, возможно, и не направив работника в центр профпатологии при наличии противопоказаний, если они действительно были.
- И потом, онкологические заболевания не могут быть противопоказаниями для работы в условиях вредности по п. 4.3 и 5.1.
Что делать?
- Выдать новое направление на периодический МО в то же медицинское учреждение, указав в нем только те факторы, по которым установлена "вредность" и виды работ, если нужно. Либо можно направить работника в другое учреждение, но пусть он возьмет выписку из амбулаторной карты с результатами предыдущего (выдается по письменному заявлению) пациента.
- Медики обязаны учесть результаты ранее проведенного МО.
- Требовать правильного оформления результатов. Если снова напишут не так, как указано в п. 16 Порядка проведения МО, оформляйте претензию от юрлица к юрлицу. Не оплачивайте МО и не подписывайте акты выполненных работ. Не поможет, жалуйтесь официально на них в Росздравнадзор.