Добрый день, коллеги!
Подскажите, работник прошел периодический МО, по результатам не годен по п.6.1, отстранять полностью от работы нет необходимости (будет работать на земле))). Есть ли бланк или образец документа, который в связи с противопоказаниями не допускается к работам на высоте свыше 5 м, правильное оформление такого документа.
Ответы (7)
Если результат прохождения Медосмотра показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность, то что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить?
Изучаем медицинское заключение!
В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:
до 4 месяцев;
более 4 месяцев;
бессрочно.
Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.
Изменение условий труда
Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.
Например: медкомиссия запретила работнику подниматься на высоту свыше 5 м. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.
Какие документы нужно оформить:
- Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
-Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Когда нужно оформить документы?
Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно:!!! Работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Какие документы нужно оформить:
- Предложение со списком свободных вакансий.
- Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
- Приказ о переводе на другую должность.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Когда нужно оформить документы
Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.
Отстранение от работы
Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы нужно оформить - Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
- Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий),
- заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
- Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.
**Когда нужно оформить документы*
В день получения медзаключения.!
Увольнение
Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.
Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..
Важно!: Увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.
При увольнении работнику нужно выплатить:
-зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
-выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
. Вообщем, я расписал все возможные, подчеркиваю законные пути решения данного вопроса.
Как Вы, наверное поняли, значение имеет Заключение врачей и что конкретно там предложено! От этого и нужно отталкиваться!
Желаю удачи!
Добрй день. Были у меня подобные ситуации в практике. Алим Хасанович верно и подробно расписал порядок действий. Я делала следующим образом - служебка на кадры и руководителя о внесении изменений в ДИ данного работника - убрать из ДИ все работы связанные с работами на высоте (У нас их было всего несколько, одна из них - осмотр узлов связи размещенных на телефонных столбах). Приказом обязывала руководителя не допускать работника до выполнения работ на высоте. Какого то бланка или шаблона единого нет (покрайней мере я не встречала).
Алим верно расписал, если хотите как говорится не страдать, руководителю сообщите, а там как захочет, у нас например случай был, что негодный сотрудник просто продолжал работать на усмотрение генерального со всеми уведомлениями и вытекающими от нас был ознакомлен, и ничего не произошло пока на пенсию не ушёл, а у него если точным быть 2 года подряд была профнепригодность Вот Так Вот...
Здравствуйте, выше Алим Хасанович подробно описал Вам порядок действий, но я бы еще провел на его рабочем месте внеплановую СОУТ, чтобы исключить работы, связанные с высотой (у Вас так понимаю МО в картах имеется по высоте?), ну и ОПР для него, внести изменения в ТД и ДИ, чтобы себя обезопасить окончательно.
Если не оформляете перевод на другое рм (как описал Алим Хасанович), то Вам нужно актуализировать ОРД, где определены права доступа этого работника к выполнению работ на высоте, актуализировать должностную инструкцию, карту рисков на это р.м., приказом запретить работу на высоте для него и ознакомить самого работника и его непосредственного руководителя.
