⮑ Данила Здравствуйте!
1) Суот - это в первую очередь положение, которое определяет методы управления всеми направлениями охраны труда?
Как бы да, но не совсем) Сейчас нет требования иметь именно Положение о СУОТ. Оно может быть в виде отдельных процедур по каждому направлению. Хотя мне лично даже в маленькой компании оказалось удобным иметь Положение о СУОТ, в котором прописаны разные моменты. Что-то в итоге ссылается на отдельное положение (если надо много и подробно), что-то кратко описано в нём и никаких отдельных документов нет.
Тогда я не могу понять, как мне подвязать все мои ЛНА под новую СУОТ(создавать ЛНА заново?).
Не обязательно. Если ваш ЛНА рабочий, то в Положении о СУОТ просто на него сошлитесь. Советую ссылаться на название без конкретных реквизитов документов, чтобы при актуализации не менять всё по цепочке. И при изменениях в ЛНА не менять их название.
Положение по каждому направлению, я разрабатываю и уже там прописываю каким образом в моей организации мы проводит (допустим) выдачу СИЗ. В таком случае, положения по каждому из направлений - это продолжение разработки СУОТ? или Они не связаны.
Однозначно связаны.
Например, 766н:
- Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил.
Вот им можно не делать отдельное положение, а кратко описать всё в СУОТ. Но можно и сделать. Тогда в СУОТ в разделе СИЗ сослаться на локальный порядок.
На днях на блоге инженера начал изучать "СУОТ с нуля", материал очень удочный и полезный, но почему то я не смог сложить у себя в голове "Где же у слона ноги, а где руки?", хотя и руки и ноги мне даны).
Это не сразу придёт) и ещё совет: не печатайте и не утверждайте сразу отдельные процедуры и само положение, пока не сделаете всё. Даже если затянется.
Я постоянно прыгала с одной процедуры на другую, чтобы не было разночтений, приходилось вносить правки.
