Добрый день! Прошу поделиться, при наличии, Положением о системе управления охраны труда, разработанного в соответствии с Новым типовым Положением, утверждённым в 2022 году. В списке группы указанный документ в новой редакции отсутствует.
Может у кого-то уже есть этот документ переработанный?
Также прошу поделиться, при наличии, инструкцией для лица, ответственного за обеспечение охраны труда. Может кто-то разработал сей документ для регламентации ответственности по охране труда назначенных ответственных лиц?
Ответы (4)
Я сделала следующую структуру положения СУОТ:
- Общие положения - прописала что такое СУОТ и с чем его едят, взяла инфу из раздела I Типового положения
- Политика в области СУОТ - написала что это такое, должна быть доступна всем (п. 9-10-11 Типового положения), сама политика в Приложение к СУОТ
- Планирование СУОТ. Цели в области охраны труда. Планирование мероприятий по охране труда.
Написала, что такое цели и мероприятия (план мероприятий), кто разрабатывает, для чего надо, кто и как осуществляет контроль выполнения. - Обеспечение функционирования СУОТ -- у нас 3 ступенчая СУОТ, большую часть информации взяла из старого Типового.
Сюда же написала обязанности, ответственность и полномочия работодателя (директора), руководителей стр.подразделений, СОТа, гл.бухгалтера, работников. - Функционирование СУОТ - здесь сделала табличку со ссылками на внутренние ЛНА, например, порядок обучения по ОТ - в положении об обучении, порядок МО - в положении о МО.
по всем пунктам из раздела V Типового положения сделала ссылки на внутренние ЛНА, какие-то редкие пункты -- прописала "в соответствии с действующим законодательством" - Контроль функционирования СУОТ
постоянный - контроль на р/м, идентификация опасностей -- ежедневно работником и руководителем подразделения
периодический -- СОУТ, ОПР, МО, обучение, аудиты
реагирующий - в случае НС/аварии
выявили нарушения в ходе -- совещание - Анализ эффективности и улучшение функционирования СУОТ -- прописала, что проводится в конце года, смотрится % выполнения целей, мероприятий, были ли НС и т.д.
очень много брала из старого типового СУОТ, это ведь не запрещено, работодатель сам устанавливает и разрабатывает, главное, чтобы не было противоречий законодательству
Если есть возможность, скиньте на почту
Андрей Шевчук, прикладываю свое положение о СУОТ
polozenie-o-suot.doc
168kB