Коллеги, здравствуйте! Подскажите есть кто работает в крупных больницах с большим штатом сотрудников: как вы группировали и разрабатывали программы обучения по ОТ (прог. Б)? Поделитесь опытом? Можно ли делать программу Б по отделениям: для врачей, среднего медперсонала, младшего медперсонала, прочий персонал?
Допускается разработка единой программы обучения для работников, которые выполняют аналогичные функции и на их рабочих местах выявлены аналогичные источники опасности и условия труда.... Внизу ответ вышестоящих спецов-экспертов. Может, поможет:
Команда SpecHelp По Б вообще нет чётких требований и можно всё.
У меня изначально была одна Б на всех (как и в УЦ). Тогда сделала так, чтобы было по-быстрому к 2464, а потом хотела уже делить по профессиям.
Но когда пошли в ХМАО два случая подряд, что и комиссия должна быть обучена по всем этим программам, которым учит работников, я забыла про эту идею и оставила одну на всех. Опять же, как и в УЦ, они ведь не делят и требования делить тоже нет.
Ещё общалась с представителем крупной компании, которую уже проверяли по 2464. У них программа одна, т.е. название одно без уточнений. А внутри они разделили её на части: для водителей, для шахтёров и т.п. И там же какая-то часть сквозная для всех.
Делили не сильно, буквально до 10 разделений таких. Просто они практику реально проводят, а для водителя и шахтёра она не может быть одинаковой.
Хотя и в УЦ как бы практика должна быть...
У меня тоже программа имеет одно название, а внутри слегка разнесено по профессиям. С учетом того, что, в принципе, производство не большое и риски не кардинально отличаются. Например, инженер и техник разных отделов работают над одним проектом и ВОПФ у них примерно одни и те же, то дробить нет смысла. У водителей, станочников есть своя индивидуальная часть программы.
