Добрый день! Работаю по внешнему совместительству. Пол месяца назад организация устроила 2х работников, одному из них 17 лет. Мне о трудоустройстве не сообщили, и на предварительный медосмотр забыли их отправить. Кадровик оформил, не обратив внимание на то, что они не прошли медосмотр. Как теперь поступить?
В случае если мы их сейчас отправим на медосмотр, то работник, которому не исполнилось 18 лет, должен предоставить нам справку 086? И потом мы его отправляем по пунктам 29н? Есть ли смысл его отправлять на медосмотр, если мы знаем точно что он уволится через 2-3 недели?
Ответы (5)
, здравствуйте.
Тут про справку обсуждалось
https://vo.spec.help/d/11655-medosmotr-nesovershennoletnih-eto-spravka-086u/3
я б отправила...2-3 недели это срок, сами понимаете, многое чего может случиться, не дай Бог, а у вас несовершеннолетний без МО
Направляйте однозначно. Время нахождения этого работника до даты прохождения МО "отнесите" к времени обучения, которое Вы и должны были организовать в 60ти дневный срок до допуска к работе.
У меня тоже раньше такое было, когда кадровики нас забывали, пока не договорился с начальником отдела кадров, что бы на обороте заявления была отметка начальников служб о проведении инструктажа ОТ, ПБ,ЧС..... И с тех пор проблем нет, кадровики "не забывают"..... А по вопросу, были объяснения Роструда, которые позволяли учитывать результаты ранее проведенного (не позднее одного года) медицинского осмотра. Это регламентируется приказом Минздрава №29н от 28.01.2021г., Они объясняли, что несовершеннолетние и так проходят ежегодную обязательную диспансеризацию (так считает Минтруд). Подросткам достаточно предоставить результаты этой диспансеризации работодателю...... Для "особо прынципиальных": найдите такое объяснение в интернете, оно есть.