Вновь принятый работник должен до начала работ должен пройти обучение по ОТ по соответствующим программам и первичный инструктаж (там может быть ещё стажировка и прочее, но речь сейчас не о них).
Насколько я помню, в ТКРФ и 2464 не указана очерёдность обучения и первичного, то есть порядок может быть любой, главное чтоб и то и другое было проведено до начала работы.
Вопрос: как правильно это оформить в табеле учёта рабочего времени?
(Обычно там ставится ОО или другой буквенный код означающий что работник не работал а обучался)
Ситуация осложняется отсутствием возможности поддержания коммуникации с лицами проводящими инструктаж , и узнать какой именно датой они собираются его провести заранее невозможно (могут в первый же день если работник, отметится в подразделении в конце первого дня обучения, а могут и на следующий, или уже после обучения).
Мой вариант: Изначально закладывать на обучение дополнительные 4 часа и делать соответствующую отметку в табеле, а в приказе прописывать дополнительную фразу под типу:
"обучение проводить с отрывом от производства, с перерывом в 4 часа на проведение инструктажа на рабочем месте"
Хотелось бы ознакомится с Вашими вариантами.
Как правильно отмечать обучение и инструктаж в табеле учёта рабочего времени?
В этом обсуждении есть проверенное решение
