Добрый день.
Хоть я и в отпуске, но не мог не поделиться ответом Минтруда России.
Минтруд очень завуалированно (как обычно) ответил, что с 01.09.2024 внепланового обучения по оказанию первой помощи не требуется, актуализировать программы по опп не требуется, проводить внеплановый инструктаж не требуется. ЧТД.
, здравствуйте.
Это наши обсуждения, наверное, подсмотрели)))
https://vo.spec.help/d/11506-novyy-poryadok-okazaniya-pervoy-pomoschi-s-010924-vseh-na-vneplanovoe-obuchenie/10
Минтруд, Минтруд.... Если изменения никак не коснуться трудовой функции работника. В нашем случае - быть обязанным оказывать ПП и при вступлении в силу нового порядка оказания ПП требуется пересмотреть ЛНА по которым будет действовать работник. В остальных случаях - на усмотрение Работодателя.
От себя добавлю, что преподам по ПП было бы полезным пройти курс/семинар или нечто подобие, но очно и с практикой. Вполне возможно, что придется пересмотреть и откорректировать некоторые ЛНА. Документ, вступающий в силу - Минздравовский. Обучаться не надо. Но Минтруд тоже хочется поучаствовать. Вот в связи с отменой 477н надо внести изменения в ПП РФ 2464. Но это не наша боль. У нас с 01.09 пойдет некоторое несоответствие с 2464 и порядком оказания ПП в части состояний и действий.
нет, не нужно. За редким исключением. А вот внеплановый - возможно.
п.16 (ПП РФ 2464) Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
Есть категории работников, которые обязаны оказывать первую помощь. При этом внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.
То есть, если для работника меняется хотя бы порядок действий ( а оно так и есть), то надо. Часть мероприятий тоже скорректируют (что-то уберут, что-то немного подкорректируют). Однозначно, пока Минздрав не даст пояснения по новому Порядку в виде обновленного УМК, то у нас пока только частичная информация - перечень состояний и перечень мероприятий, прописанного в виде алгоритм действий. Чего не было в 477н. Поэтому вообще не стоит сильно переживать по данному поводу.
Насчет чего нужно переживать - проверка своих локалок (ЛНА) на соответствие новому Порядку. С 01.09 все должно быть откорректировано.
