Как правильно исправить нарушение по психиатрическому освидетельствованию?

⮑ skvortsova-zhv Добрый день! Я очень сильно сомневаюсь, что возможно сделать заключение задним числом, поэтому составляйте приказ о внеплановом ПО, отправляйте в срочном порядке людей на освидетельствование.

Да, это нарушение, однако, как правило, инспекторы не лютуют, если меры выполнены. Даже если просрочены. Проблемы были бы, если бы с 01.09 у Вас произошёл НС и это "всплыло" при расследовании. Т.к. всё прошло нормально, я считаю, что мер не должно быть принято, если Вы сразу, как обнаружили, отправили на ПО.

⮑ skvortsova-zhv ну, во-первых, вы не несёте ответственности за то, что было там ДО вас. А во-вторых, не сильно печальтесь, отправьте всех, кто до сих пор не прошел ПО его проходить. С текущими датами.

⮑ skvortsova-zhv Отправляйте всех кто не прошёл сейчас на психосвидетельствования. Лучше поздно, чем никогда!

Когда я пришла работать, то обнаружила, что на ПО вообще никогда не отправляли. Составила список и всех отправила да и все. Прошлое - не моя ответственность.

Добрый день. Конечно, отправляйте текущей датой. Вы и не сможете задним числом это провести.

Сомневаюсь, что Вам может попасть на проверке, если, конечно, у Вас не написано в ДИ "обеспечение своевременного прохождения МО/ОПО". Если хотите, то для собственного спокойствия Вы можете написать небольшую СЗ руководителю: "проводили аудит, выявили, что у таких-то работников отсутствует ОПО, давайте устраним нарушение и направим?".

Когда я пришла на текущее место работы, то столкнулась с тем, что МО и ОПО были у небольшого % от общего числа работников, подлежащих МО и ОПО. Ну что поделать, всех направляли на МО и ОПО, живем дальше.

⮑ Olka Когда я пришла работать, то обнаружила, что на ПО вообще никогда не отправляли. Составила список и всех отправила да и все. Прошлое - не моя ответственность.

Аналогичная ситуация, до кучи еще и на МО не отправляли.

Напишите докладную работодателю. Оформите приказом о прохождении. Ну и организация установленным порядком.