Офисные сотрудники хотят медосмотр, что делать?

Question

Добрый день, коллеги! У нас в штате есть порядка 15 офисных сотрудников (кадровик, бухгалтера, логисты, офис менеджер и т.д.). По СОУТ медосмотр им не положен. По видам работ также не положен.

Тем не менее они хотят за счет работодателя раз в пару лет сдать кровь, сделать ЭКГ, зайти к окулисту (ну и просто получить оплачиваемый день вне работы). Директор в принципе и не против.

Но оснований абсолютно никаких нет.

Помню на прошлом месте работы всех офисников отправляли по 4.2.5. (там вроде как от мониторов ПК было установлено электромагнитное поле широкополосного спектра частот). Но у нас все красиво с этим.

Может ли работодатель безосновательно отправить офисников на МО с их соглашения, прописав хотя бы 4.2.5? Или это будет являться грубым нарушением трудового законодательства?

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ Никита , добрый день.приказ 29н п. 31 Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра.При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение периодического осмотра.

Екатерина · Answer

дык сейчас диспансеризация как вариант -за счет ОМС, и также день положен...а людям после 40 если правильно помню, 2 дня

Анастасия · Answer

Есть ли у Вас в организации Коллективный договор? Пропишите возможность проведения МО туда и проводите, раз работодатель не против.

Роман Галицкий-Острожский · Answer

Диспансеризация как вариант, согласен. У нас многие пишут заявление на прохождение диспансеризации и сваливают в больницу на день. День работодатель оплачивает по среднему. Не вижу проблем.

Я_кто? · Answer

Чисто по букве НПА - это нарушение порядка проведения МО по 29н. Например, как минимум этих должностей не может же быть в списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором нужно указать ВПФ и виды работ?

Ещё есть момент, что налоговая может посчитать, как нецелевое расходование средств, сейчас по поиску нет времени смотреть, но аналогичный вопрос здесь уже задавался.

Другое дело реальность - проверяющим может быть достаточно факта проведения МО, а там вникать в списки и не будут (зачеркнутым текстом написал 🙂 )

Ну и есть диспансеризация. Согласен, что не всем. Ну и в целом раз в пару лет можно самому себе любимому организовать сдачу крови, экг, прохождение окулиста. Но опять же за счет работодателя это всё вкуснее))

c · Answer

⮑ Никита Если у РБТД есть лишние деньги, и он готов их потратить на работников - направьте. пусть сходят и успокоятся. Только ни в какие списки их не включайте, и в заключительный акт пусть их тоже не вносят.

А так то коллеги верно пишут - нет оснований. Могут пройти диспансеризацию. Правда там окулиста нет.

anzhela.goryacheva · Answer

лично я бы объяснила работникам, что нет основания отправлять их на МО и они могут сами пройти диспансеризацию в своей поликлинике. Если у работодателя есть лишние деньги и он готов их потратить на здоровье работников, то пусть сделают ДМС для них, и пусть ходят сколько хотят))

Боец · Answer

Наверное, можно оформить прохождение МО по полису ДМС (с оплатой РБТД).P.S. Но это не точно

Владимир Беликов · Answer

Идет речь о прохождении МО за счет работодателя, когда оснований для МО нет. Только диспансеризация по 404н приказу 21 года. А могут руководителю ещё и административку пришить, если что: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации - до 80.000 руб.

BennCarmenn · Answer

уже обсуждали такую тему и там писали, что у кого-то из этих страждующих вскроется какое-то заболевание и они будут недопущены и что тогда делать?

Сергей Пронин · Answer

⮑ Никита Если не против Директор,то можно договориться с МЦ и направить их, хоть по высоте, но попросить из, что бы они не подавали этот осмотр в профпатологию.Либо просто уточнить в МД, какие есть варианты, может они просто смогут выставить Вам счет за перечисленных Вами специалистов

Офисные сотрудники хотят медосмотр, что делать?

Ответы (11)