Здравствуйте. Прошу уважаемых коллег прояснить наши действия в случае легкого, с тяжелым более менее понятно, несчастного случая, с работником использующим наше оборудование, соблюдающим наш распорядок работы НО работающим по договору ГПХ. В ст. 11 ТК сказано что на работников по ГПХ не распространяются нормы ТК, в ст. 227 работники по ГПХ не упомянуты НО в ст. 12 приказа Минтруда от 20.04.2022г №223н о них, работниках по ГПХ, ни слова?
Ответы (9)
теоретически, конечно, он не ваш работник, но вот практически- ваше оборудование и соблюдает ваш график- признаки трудовых отношений , кои суд может признать
с работником по ГПХ всегда одни засады и минное поле. Расследуете-признаёте трудовые отношения. Хотя расследовать не обязаны. И что с этим расследованием дальше делать? СФР случай не признает страховым, больничный ему не оплачивается. Не расследуете-он подаёт в суд, и суд, судя по Вашему описанию признает ваши с ним отношения трудовыми, со всеми вытекающими. Куда ни кинь-всюду клин! Получается -ничего не делать, а ждать действий от работника.
Договариваться.
Есть характерные и косвенные признаки трудового договора. В поисковике забейте. И свежак материалов Верховного Суда РФ:от 23.01.2023 № 2-КГ22-10. Малейший признак, и сразу признают трудовые отношения, ежели что... Да и ваще...При заключении гражданско-правового договора заказчик не обязан соблюдать ТК (если по простому), т.е. на них не распространяется трудовое законодательство.
Советую не начинать расследование в соответствии с ТК РФ. Не надо давать повод ГИТ инспектировать ваши документы.
Если будет жалоба в ГИТ от пострадавшего, на то что фактически были трудовые отношения с вами, то тогда ГИТ подключиться, но сначала для того, чтобы доказать факт трудовых отношений, а если докажет, тогда расследование несчастного случая проводится самим инспектором.
соблюдающим наш распорядок работы НО работающим по договору ГПХ
Если выявят признак трудовых отношений, то ваше дело труба! Все зависит от пострадавшего, он имеет право обратиться с заявлением о расследовании в ГИТ в любое время (без срока давности).
Никогда не понимал, почему нельзя вместо ГПХ заключить срочный трудовой договор. Сейчас вы просто попали в очень неприятную ситуацию. Расследовать и оплачивать вы ничего не должны. Чисто юридически. Если случай легкий и без последствий - разговор с работником и небольшая компенсация могут решить проблему, я думаю. Но и это не исключает того, что он может пожаловаться в ГИТ и потребовать признать отношения трудовыми со всеми выплатами отпускных и прочего. С другой стороны - обе стороны подписали договор ГПХ и согласились на взаимные условия. Гражданин не мог не понимать, какие последствия ему грозят в случае чего. Он оказывает вам услуги и все проблемы, связанные с соблюдением требований ОТ - это его проблемы. А то, что он обязался соблюдать ваш распорядок, ну вот так он захотел...
