Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
Для начала вам нужно хорошо ознакомиться и прочитать Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Если кратно отвечать на вопросы:
могу ли я направить работника на мед осмотр (включить должность в списки на МО) если по результатам СОУТ МО ему не показан?
Да, можете. Если сотрудник до 18 лет, Выполняет работы согласно, разделу 6 приказ 988н/1420н.
что кроме СОУТ является основанием для МО?
Виды выполняемых работ, определенные категории организаций.
можно ли отказать в трудоустройстве работнику, не прошедшему предварит МО, если в карте СОУТ его РМ нет обязательного прохождения СОУТ?
Нет, на медосмотр вы направляете согласно утвержденному у вас в организации Списку лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а там помимо СОУТ учитываются и другие факторы для направления на МО.
Дополнительно изучите: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/медицинские-осмотры-работников-29н.html
Поддерживаю коллегу @tralalajke . Виды выполняемых работ имеют не меньшее значение.
Трудовой кодекс Статья 220 и пр...... Для офисников ещё письмо Минтруда от 4 марта 2021 года N 15-2/ООГ-581... И Приложения Порядка приказа Минтруда №29н.....
Команда SpecHelpмогу ли я направить работника на мед осмотр (включить должность в списки на МО) если по результатам СОУТ МО ему не показан?
Можете. За ваши деньги любой каприз.
Мне это пригодилось на предварительном м/о ДО трудоустройства, у кандидата выявили туберкулёз.
Это тот случай, когда работнику не требовался м/о, но мы обезопасили других работников.
что кроме СОУТ является основанием для МО?
Приложение 2 приказа 29н по видам работ. А так же отраслевые приказы по м/о. Например, для работников ж/д, моряков, авиа и пр.
можно ли отказать в трудоустройстве работнику, не прошедшему предварит МО, если в карте СОУТ его РМ нет обязательного прохождения СОУТ?
Теоретически - нет. Может пойти в суд. А вот если будет случай, как я привела в пример с туберкулёзом, то у вас будет алиби.
