Добрый день! Допускается ли включение в комиссию по проверке знаний по ОТ специалиста по охране труда аутсорсинговой компании (которая занимается охраной труда) третьим человеком, данный сотрудник обучен по ОТ только от своей организации и не имеет обучения по одному из направлений по программе 46в (строительные работы), которые как раз нужны.
При организации проверки знаний, скорее всего, надо учесть пп."в" п.46 про обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности,......., который указан в п.75 "Для обеспечения проверки знания требований охраны труда работников по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "в" пункта 46 Правил, в организации могут быть сформированы специализированные комиссии по проверке знания требований охраны труда у работников, выполняющих работы повышенной опасности, и у лиц, ответственных за организацию работ повышенной опасности. Работники, входящие в состав указанных специализированных комиссий проходят обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе обучения требованиям охраны труда, предусмотренной подпунктом "в" пункта 46 настоящих Правил." Если не обучен, то сами понимаете.
Комиссия формируется из работников предприятия и никак иначе.
К проведению обучения и инструктажам Вы можете привлечь по гражданско-правовому договору, а вот проверка знаний только составом комиссии из штата
Он вам бесполезен, если у него нет обучения по вашей работе.
можно включить обученного по А и Б. Как специалиста, проводящего обучения. При этом данный человек не работник Работодателя, где организуется комиссия по проверке знаний и этот человек прошел обучение по ОТ, программам А и Б в ИП или организации, обучающей по ОТ (УЦ). Тогда такого человека можно включить в состав комиссии. Это выходит из положений 2464.
Тот же подход, если нужна комиссия по В.
Если человек просто представитель организации-аутсорсера, то сложно сказать. Вот прям запрета нет, при соблюдении вышеуказанных условий. Но если бы Минтруд смог дать ответ, являющийся "официальным" ответом. Также пока нет положительных решений судебной практики.
