Что делать если не годен по медосмотру?

⮑ Юра Рогозин если вы имеете ввиду п. 13 "Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах, работы на коксовой батарее на открытых производственных зонах" - это серьезно. Я бы на месте руководства задумался о последствиях и ответственности. Как вариант - принять по ГПХ, а не трудовому договору. Это снизит вашу ответственность в плане трудового законодательства.

Если МО отрицательный, то работать не имеет права.

Согласно п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

При отсутствии вакансий в организации его увольняют. Основанием для увольнения является пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса: Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы......

⮑ Юра Рогозин , добрый день.

Чтобы Вам не нести ответственность за решение руководства, можно подать служебную записку руководству об отстранении данного работника от выполнения им служебных обязанностей с примерно таким обоснованием:

Согласно приказу 29н Приложение № 1

п.2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Выявленные нарушения попадают под статью 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и тем самым влекут за собой следующие экономические последствия:

1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
   
   Данные нарушения могут быть выявлены контрольно-надзорными органами с последующим наложением административных штрафов в следующих случаях:
   
   ● плановая проверка;
   
   ● внеплановая проверка (обращение работника в контрольно-надзорные органы, поручение Президента, Правительства, Прокурора и т.д.);
   
   ● несчастный случай на производстве.
   
   Данные нарушения могут также являться причиной наступления уголовной ответственности, предусмотренной статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

⮑ Юра Рогозин Последствия возможны самые плачевные. Как выше коллеги написали- служебку на имя генерального . расписать все последствия, а так же указать, что был принят на работу до прохождения предварительного МО, что тоже есть большое нарушение !

Пусть сходит сам на платный МО, возможно другая мед. организация признает его годным, раз так нужен этот работник.

Согласен с @Артем но только сделайте чуть по другому: поговорите с больничкой, пусть отправят на дообследование, человек принесет им положительное дообследование и они в заключении напишут "допущен к выполнению работ, с учетом дообследования"

⮑ Юра Рогозин

Если в итоге даже после платной МО окажется, что не годен к данному виду работ,

тут только СЗ в адрес руководства, и оставить одну копию себе)

Присоединяюсь к советам выше и также добавлю от себя, что надо что-то делать с тем моментом, что приняли человека без результатов мед осмотра. Уверена, такое не в первый раз...